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第44章 “壳”公司战略（第5页）

比如，那些因为年龄超过35岁，而被大厂“优化”掉的“前浪”；那些因为需要照顾家庭，而无法适应996福报的“宝妈”；

甚至，是那些身体有残疾，但同样渴望一份有尊严的工作的普通人。

在别人看来，这简直就是疯了，是把公司当成“慈善收容所”。

但只有夏天自己知道，他要建立的从来就不是一个纯粹追求效率的商业机器。

她要的是一个能让所有被旧世界抛弃的人，都能找到自己位置的“家”。

至于思想的渗透？

她更不会傻到在公司里，开什么“读书会”。

她会把那些伟大的，被这个世界尘封的思想。

彻底地拆解成，最现代的，最符合这个时代语境的“企业管理黑话”。

“同志”，将被称为“合伙人”。

无论是顶尖的技术天才，还是负责公司日常运转的普通员工，只要认同公司的理念，愿意为共同的目标奋斗，就都有机会通过贡献度，获得公司的期权，成为真正的“合伙人”。

“共同富裕”，将体现为一套公开透明，堪称“丧心病狂”的分配制度。

“全员顶格持股，利润按贡献度分配，管理层薪资不得超过基层员工平均水平的五倍。”

这条规则一旦公布，足以让整个A市的资本家都把她当成疯子。

“批评与自我批评”，将变成每周一次雷打不动的“项目复盘会”。

在这个会议上，没有上下级，只有问题。

任何人，都可以对包括CEO夏天在内任何人的工作，提出最尖锐的批评。

而那句最核心的，“为人民服务”。

将成为他们公司的SlOgan。

——“以用户需求为第一导向，用科技解决社会痛点。”

当这个充满了伪装、欺骗，却又逻辑严密的“壳公司”战略。

在夏天脑海里彻底成型时。

她感觉自己浑身的血液都开始燃烧了起来。

她知道，自己终于为那个宏伟的“星火计划”。

找到了第一块可以落地的坚实基石！