三五中文网

第44章 “壳”公司战略（第4页）

在所有人的眼里，这家公司都只会有一个标签。

——顾夜寒，为了讨好他那个有点“技术宅”属性的女友。

而随手扔钱，让她开着玩的，一个昂贵的“玩具”！

公司的业务方向，必须包装得非常“时髦”，非常“烧钱”，也非常的……“不靠谱”。

比如，明面上的主营业务，可以定为，“致力于开发，基于虚拟现实技术的，次世代沉浸式社交游戏”。

这个概念听起来就充满了泡沫和画大饼的气息。

完美符合一个“外行富二代”玩票创业的所有特征。

而这家公司的内核，才是真正的“火种”！

她可以在“开发游戏”这个完美的幌子之下。

光明正大地进行她的“盘古计划”！

所有“灵气技术”的研究，都可以被包装成“为游戏开发的新型体感设备和能源模块”。

所有昂贵的设备采购、神秘的材料订单、和海量的资金流动。

都可以用一句，“外行老板，人傻钱多”来完美地解释！

最关键的是，人！

她不能直接去“发展同志”。

他可以在全A市，发布一份堪称“离经叛道”的招聘启事。

这份启事，将把他的“用人标准”公之于众。

首先，是技术核心层。

她要的，不是那些在大集团里，履历光鲜、title响亮的“金领精英”。

她要的，是那些真正被旧世界的铁拳狠狠砸过的人！

是那些，有过失败的创业经历，被行业巨头用资本和专利壁垒联手绞杀过的“理想主义者”；

是那些，因为性格耿直、不愿同流合污而被排挤打压的“技术狂人”；

是那些，背负着巨额债务，却依然在出租屋里，坚持着自己那看似不切实际研究的“失意天才”！

只有这些人，才真正懂得这个世界的残酷，才有可能成为他“盘古计划”的第一批核心骨干。

其次，是公司的基础员工。

行政、财务、后勤、甚至保洁……这些看似不起眼的岗位，在他这里，将拥有完全不同的意义。

她将公开宣布，公司会优先录用那些，被社会边缘化的群体。

比如，那些因为年龄超过35岁，而被大厂“优化”掉的“前浪”；那些因为需要照顾家庭，而无法适应996福报的“宝妈”；