众人愁眉苦脸,唯独钱总监,哦不对,应该叫钱某。
唯独钱某还算淡定。
“慌什么,一切都在计划之中。
实话告诉你们,侯总卖公司是和几个金主大佬设的局,目的就是为了整跨云川。
收拾掉云川,侯总会回来接手钢升磁业。
咱们到时候接着唱歌接着舞,不用担心。
云川属于是秋后的蚂蚱,蹦跶不了几天。
还说什么江右人骨头硬,我呸,穷山恶水出刁民!”
一听这话,众人恍然大悟,迅速淡定下来。
转悲为喜,也不emO了。
“原来如此,我说侯总怎么会好端端卖公司,感情是在引诱云川上钩。”
“可笑云川还傻乎乎撞上来。”
“中了圈套都不知道,傻缺!”
“走吧走吧,这段时间就当调休,静等侯总重新出山。”
……
高管们陆续开车离开。
总裁办公室。
云川站在窗前看着这一幕,满脸不屑。
说什么部门离开谁谁谁就停摆,这种说法纯属放屁。
管理层领导压根没那么强的不可替代性。
如果那个人真的不可替代,离开他,整个部门都得停摆。
对于身为老板的云川而言,这种人才最应该被替代。
旧的不去,新的不来。
把老资历踹掉,新人才有上位的机会。
是,开掉这群高管的确会对公司造成一些影响,但也仅限于此而已。
云川的做法是把部门二把手扶正。
实在不行就让自己带来的人顶上。
他真正关心的是技术部的人。
毕竟,他需要人来干活,负责将他的想法创意落地。
不过在他将LH高性能磁钢,从原材料的配比、氢破碎的参数控制、气流磨的粒度分布要求,到磁场成型的取向强度、真空烧结的温度曲线、后续的热处理和精密加工标准,每一个环节都跟技术部讲解了一遍,并亲自带领这群人深入生产一线改造生产线的之后,技术部已然将他奉为真神。