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第703章 遥控布局，弯弯分公司筹备（第1页）

这点抱怨，在林祖辉看来完全不是问题。

他又向吉米灌输了一遍自己的理念：除了少数核心项目，别老盯着细枝末节。

高层管理者，就得适当放权。

制定那么多考核制度，就是为了让下面的人在制度框架内尽情发挥。

就算某个主管、经理甚至总监能力不足，又能搞出多大问题？

到时候换个人收拾残局就是了。

一遍遍试错，总能找到能做事的下属。

集团现在员工过万，再过两年可能就是几万人，能靠几个人管得过来吗？

聊起这些，吉米也只能不断点头称是。

其实他心里早骂开了：他难道不知道管理要靠团队？

这不是发展太快，很多人根本来不及慢慢培养吗？

集团高层里很多是外聘的，他不得仔细考察工作情况，免得招来个草包？

而且一次推动这么多项目，也就农业公司稍微轻松点，不用他太操心。

剩下的物流、贸易、食品加工厂，他不得盯着？

现在还在筹备上市，他既要时不时接受媒体采访，还得组织促销活动，为上市造势。

还有周朝先，最近也频繁跟他联系，沟通弯弯分公司的筹备。

他就是再放权，除非彻底撒手不管，否则怎么可能闲得下来？

想到这儿，他干脆不给林祖辉继续“魔音贯耳”的机会。

“老板，先等等。”

“培养团队的事以后再说。弯弯分公司怎么办？”

“周朝先最近挺着急，找过我好几次，一直在谈启动的事。”

“要不要先给他个具体时间？”

林祖辉现在也有点染上好为人师的毛病，被吉米打断，还有点意犹未尽。

但听他提起弯弯分公司，也慢慢皱起眉。

借壳上市没那么快，怎么也得六月下旬才能搞定。

等第一次供股集资完成，估计要到七月。

再怎么考察，也不可能真让周朝先考察三四个月。