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第75章 红钢城大黄，起号！（第4页）

要不司雨怎么使尽全身力气，也要把她招到自己麾下？

只要把她培养出来，未来的创意部leader就有了，司雨才有时间抽空享受人生。

都重生了，不能老当牛马奋斗吧？

不能总被公司事务羁绊住吧？

司雨用最快速度培养提拔林依还有个重要原因，他要打造死忠于自己的得力干将和核心心腹。

思雨文化的发展目标，是要超越前世的吴优传媒，成为互联网独角兽，最终上市发财。

发展到一定程度，随着公司规模的壮大，员工可能成千上万人。

公司内部不可避免的会出现派系斗争、路线斗争、利益斗争，还要面对外部资本的侵袭蚕食。

那时候，有自己的心腹班底就很重要了。

心腹可以当眼线，了解公司员工的思想动态和看到领导层看不到的东西。

可以帮忙干一些只有信得过的人才能干的私事。

可以帮自己挡枪——万一犯了啥错，为了不影响自己权威，心腹可以跳出来当背锅侠。

还能在出现路线之争时，在开核心管理层会议时，永远坚定不移的支持自己，稳稳掌握公司话语权，不会有被架空的危险。

想想当当网的创始人李国庆，他就是没有心腹导致失败的典型，他被董事会的其他领导架空，被逼扫地出门，被迫离开一手创办的当当网。

司雨要未雨绸缪，早早开始培养心腹，林依是她第一目标。

给林依画完饼打完鸡血后，司雨带着她继续溜达，话题转到如何利用红钢城的老工业风建筑打造噱头上。

司雨给她一点提示后，让她发散思维想点子，司雨再给她纠正建议。

林依知道司雨在教她短视频创意的真功夫，学的很认真。

等司雨把红钢城转了两遍后，差不多四点了，拍摄现场那边耗尽了电池，鸣金收工。

回到公司后，司雨下令，今天要剪出大黄的第一批成品。

范达飞、黄子墨传视频画面到电脑上，寻找有噱头的精彩画面。

林依陪他俩一起找片段。

工作量很大，两种视角各拍了两个小时的视频素材，要分开寻找，有些时候还要寻找同一个画面两种视角的镜头。

到了晚饭时间，谁也没下班，司雨喊了工作餐盒饭，吃完继续干。

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如果司雨亲自上阵，不到二十分钟，就能剪出一条成品，从剪辑到文案全部搞定。

他没这么做，一直在旁观指导，教他们干。