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第441章 谈人事，谈干部（第2页）

“市委考虑，有必要进一步加强市、县两级干部的交流锻炼，尤其是选派一批有潜力、有培养前途的市直机关年轻干部，到县区去挂职，丰富基层阅历，提升实战能力。”

秦胜立刻点头表示赞同：

“郑书记高瞻远瞩！干部交流锻炼确实是提升队伍整体素质、促进区域协调发展的有效途径。组织部前期也做了一些调研，正在酝酿相关方案。”

“嗯。”

郑仪点了点头，对秦胜的反应很满意。

“方案要尽快拿出来，要突出实效，不能搞形式主义。”

“重点要考虑那些发展任务重、矛盾相对集中、班子结构需要优化的县区。”

他顿了顿，目光落在秦胜身上，看似不经意地提到了一个具体的地方。

“比如……临川县。”

秦胜的心微微一动。

临川？

刘航的地盘。

郑书记昨天刚去过临川考察。

现在突然提到要向临川派挂职干部……

这绝不是随口一提。

秦胜的脑子飞速运转起来。

刘航能力很强，临川发展势头也不错。

但刘航在临川经营多年，据说班子内部比较“团结”，外界也有关于临川官场风气和刘航用人方面的一些议论。

郑书记这是……要对临川的班子，进行某种程度的“微调”或者“加强”？

目的是什么？

是觉得刘航需要帮手？还是觉得需要引入外部力量进行制衡？或者两者皆有？

秦胜迅速判断，后者的可能性更大。

郑书记用人，向来讲究平衡与制衡。

给能力强的干部压担子，同时也会注意防范“一言堂”和“土围子”现象。

向临川派挂职干部，既能给刘航输送新鲜血液和市里的资源视角，也能在一定程度上起到“观察哨”和“平衡器”的作用。

高明！

秦胜心中暗赞。

既体现了对刘航工作的支持，又含蓄地传递了市委的关切，还顺带锻炼了年轻干部。