封面上“试行”二字用红笔圈了三遍,“凡是借口‘制度限制’拒不拓新的。
凡是对一线申请拖压超过48小时的。
不管资历多老、级别多高,一律调岗!”
他转向云省分会场的张经理:“张经理,你去年提交的‘智慧门禁’方案,为什么拖了八个月?”
张经理猛地站起,西装后襟勾住椅子发出声响:“因为。。。。。。监察岗说智能设备采购流程需参照2008年第17号文件。
而该文件。。。。。。”
“现在我给你新文件!”赵长天打断他,从李诗涵手中接过“特批函”。
对着镜头展示红色印章,“这是我刚签的‘发展特批函’。
授权你绕过旧流程,三天内启动试点——
做成了,年底多发20%年薪?
做砸了,责任我来担!”
话毕,赵长天从讲台下拖出一个透明文件箱。
里面装满了各种审批单。
“这些是过去一周内,各区域提交的‘无法拓新’理由——”
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!
他抽出一张皱巴巴的纸,“某小区想引入智能分类垃圾桶。
理由是‘旧制度未明确智能设备采购流程’。
审批单上有七个签字栏。
从区域经理到副总经理,每人平均审批时间5。6天。”
“但今天——”
他拿起蓝色钢笔,在审批单“总经理意见”栏写下“同意,赵长天”。
笔尖划破纸张留下毛边,“黎光的新制度只有一条。
凡是有利于服务提升的,先做后报。
凡是阻碍发展的,先查后办!”
他将审批单塞进文件箱。
玻璃碰撞声中,七个签字栏的墨迹被蓝色批注覆盖。
接下来,互动环节开始。
吉省分会场的年轻经理举手:“赵总,我想在老旧小区推行‘以服务换物业费’。
比如帮独居老人买菜换免费保洁——
但财务说非货币交易难以核算。”