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第2124章 岗位调整（第11页）

而且员工可能需要一段时间来适应。

你有没有考虑过这些问题？”

何婉莹早有准备，迅速回应道：“苏副总，我已经做过成本效益分析。

从长远来看，引入软件带来的效益远远超过成本。

至于员工培训，我也制定了详细的计划。

先组织骨干员工进行集中培训。

再由他们带动其他同事学习。

确保大家能尽快掌握新软件的使用方法。”

赵长天对何婉莹的回答很满意：“婉莹，你的思路很清晰。

尽快落实你的计划，有任何问题及时反馈。

在软件选型过程中，多对比几家供应商。

选择最适合公司的产品。”

何婉莹脸上露出自信的笑容，起身离开了。

随着时间的推移，陆续有其他部门的干部过来——

向赵长天和苏羽昕汇报工作进展或提出新的想法。

每一次交流，赵长天都认真倾听，给出专业的建议和指导。

苏羽昕也积极参与讨论，从不同角度提出自己的见解。

在交流过程中，赵长天敏锐地察觉到。

虽然干部们们对公司的改革充满热情。

但在实际工作中，仍然面临着诸多问题和挑战。

比如，部门之间的协作不够顺畅。

信息传递存在滞后和偏差。

部分员工对新的工作要求和流程还不够熟悉，导致工作效率低下。

针对这些问题，赵长天和苏羽昕进行了深入的讨论。

赵长天皱着眉头，说道：“看来我们需要加强部门之间的沟通和协作。

建立一个高效的信息共享平台。

同时，要加大对员工的培训力度。

让他们尽快适应公司的改革。

或许可以开发一个内部沟通协作APP。

整合信息发布、任务分配、进度跟踪等功能。”

苏羽昕表示赞同：“我觉得可以定期组织跨部门的沟通会议。