眼神中满是焦虑。
赵长天思考片刻后,走到刘宏身边。
拍了拍他的肩膀,语气沉稳地说:“刘处长,我理解你们部门的难处。
人员调整的目的是优化团队结构,提高工作效率。
对于关键岗位和有经验的员工,我们会综合考量,确保项目顺利进行。
同时,也要给年轻员工锻炼的机会,让他们在项目中快速成长。
我们可以制定一个详细的人员调配方案。
根据项目进度和员工技能进行合理安排。
你先别着急,我们一起想办法解决。”
刘宏听后,虽然仍有些担忧。
但还是点了点头:“赵总,那就麻烦您多费心了。
我们部门一定全力配合。”
与此同时,李诗涵正在自己的工位上精心制作制度宣传资料。
她的办公桌上堆满了参考资料和设计样稿。
电脑屏幕上的设计软件界面闪烁着各种图标。
李诗涵专注地盯着屏幕。
手指在键盘上快速敲击。
试图将复杂的制度条款转化为简洁明了的图表和文字。
为了让每一位员工都能轻松理解制度内容,她反复修改。
力求做到尽善尽美。
她不时查阅相关资料,遇到问题就向同事请教。
一杯咖啡放在电脑旁,早已没了热气。
旁边的便利贴上写满了设计思路和注意事项。
李诗涵突然停下手中的动作,皱起眉头——
对刚刚设计的图表不太满意。
她起身,走到其他同事的工位旁——
与他们热烈地讨论起来。
大家各抒己见,气氛十分活跃。
赵长天路过李诗涵的办公桌,看到她认真的样子。
满意地点点头:“小李,辛苦了。
你的工作对新制度的推行至关重要。