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第2108章 公司门面（第7页）

这直接影响了我们拓展业务的进度和质量。”

“一周内，你要完成人员精简与岗位调整方案。

在这个过程中，重点关注员工的能力和业绩。

不能让真正有能力、为公司做出贡献的人被埋没。

也不能让浑水摸鱼的人继续留在公司。

比如，上个月工程处的李文明，在处理园区大型设备故障时。

凭借他精湛的技术和高效的执行力，迅速解决了问题。

保障了孩园区的正常运转。

这样的员工就应该得到重视和提拔。

而像行政处的王华，总是以各种理由推脱工作，工作效率低下。

这样的员工必须进行严肃处理。”

赵长天根据他了解的信息，举了两个比较典型的例子。

林雅琴认真地点点头。

眼神中透露出一丝紧张与压力。

她回应道：“赵总，我明白事情的紧迫性。

这几天我已经初步梳理了各部门的人员情况。

发现一些部门不仅存在职责交叉、分工不明确的问题。

还存在员工技能与岗位不匹配的现象。

比如，财务处有几位员工对新的财务软件操作不熟练。

导致财务数据处理缓慢，影响了整个财务工作的进度。

我会尽快制定方案，综合考虑员工的技能、业绩和工作态度。

争取做到公平公正。

让每一个员工都能在合适的岗位上发挥最大的价值。”

两人又针对一些具体岗位和人员进行了深入讨论。

从市场拓展处的业务精英如何更好地发挥专长。

到行政部门的人员如何优化配置。

赵长天不时提出自己的看法和建议，林雅琴则认真记录。

不时与赵长天交流自己的想法。

讨论结束后，林雅琴表示会加班加点，确保按时完成任务。

从行政人事处出来，赵长天径直走向财务处。

财务处的办公室里摆满了各种文件和账本。