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第2074章 法律风险（第9页）

陈东瑞满脸忧虑，急切地说：“老板，我已经多次和他们沟通过。

可他们根本听不进去。

还说新的岗位和薪酬体系就是在赶他们走。

我尝试了各种沟通方式。

单独约谈的时候，他们要么态度冷淡，要么情绪激动。

根本不愿意理性交流。

组织小组讨论，场面更是混乱。

大家各执一词，完全无法达成共识。

但即便这样，我也没有想到——

他们今天早晨居然会做出如此极端的举动。

我感觉他们似乎已经形成了一个对抗的团体，很难轻易说服。”

古德曼接过话，语速飞快地分析：“从法律角度讲，这些核心员工离职若处理不当。

极有可能引发严重的合同纠纷。

而且他们掌握着大量赛事资源和客户信息。

一旦泄露，对我们的打击将是巨大的。

目前我们得尽快梳理出他们劳动合同中的关键条款，做好法律预案。

比如，仔细审查竞业禁止条款是否完备。

商业秘密保护范围是否明确。

以及违约赔偿的具体细则等。

我已经初步整理了一些相关资料。

但还需要进一步深入研究。

我查阅了英伦近期的相关法律案例。

发现类似情况下，法院的判决往往取决于合同条款的详细程度和证据的充分性。

所以我们不仅要完善合同。

还要尽快收集和固定相关证据。”

赵长天微微点头，思考片刻后。

语气坚定地说：“下午把《伦敦体育视界》的核心管理层——

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CEO马克·汤普森、首席财务官露西·格林，还有法律顾问大卫·威尔逊都叫过来。

东瑞，你负责安排，务必确保他们都到场。