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第2071章 文化融合（第5页）

手指轻轻敲击着扶手，心中快速权衡着利弊。

“补偿方式可以考虑现金补偿或者股权补偿。

具体的比例和计算方法，要根据目标公司的实际情况——

以及我们的投资预期来确定。

另外，要设定一个合理的业绩考核指标体系。

确保业绩承诺的可操作性和公平性。”

他的语速不快，但每一个字都清晰有力。

詹姆斯·布莱克在本子上快速记录着？

“赵先生，关于业绩考核指标体系。

我们可以参考同行业的标准。

结合目标公司的业务特点来制定。

同时，为了避免目标公司为了达到业绩目标而采取一些短期行为。

我们要在协议里明确禁止条款。”

他一边记录，一边抬起头，眼神中透着思考的光芒。

赵长天表示赞同，微微颔首。

“没错，要确保目标公司的长期稳定发展。

在禁止条款里，要详细列出可能出现的短期行为。

比如过度削减成本、虚假销售等。

并规定相应的处罚措施。”

随着讨论的深入，会议室里的气氛愈发热烈。

古德曼详细阐述着法律条款的严谨性。

他时而提高音量强调重点。

时而放慢语速解释复杂的法律概念。

他站起身来，走到白板前，拿起马克笔——

在上面写下关键的法律术语和条款要点。

一边写一边讲解。

每一个笔画都刚劲有力。

“这个条款的用词必须精确。

一个小小的词汇偏差，都可能在未来引发截然不同的法律后果。

比如……”