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第2005章 太奇妙了（第6页）

严重影响了球队的财务健康。

如果不削减他们的薪资。

我们后续的运营会面临很大的资金压力。”

艾米则着急地反驳道：“可是球员也是人。

他们有自己的职业尊严和经济需求。

突然大幅度削减薪资，会让他们感到被背叛。

很可能导致他们在球场上消极比赛。

这对球队成绩的影响是致命的。

我们可以采取更温和的方式。

比如设定绩效奖金。

根据球员的场上表现来发放额外奖金。

这样既能激励球员，又能在一定程度上控制成本。”

赵长天认真倾听着每一个人的观点。

不时提出自己的看法和建议，引导着讨论的方向。

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他沉思片刻后说道：“艾米的想法有道理。

我们不能只考虑财务成本，而忽视了球员的感受。

设定绩效奖金是个不错的办法。

既可以激励球员，又能合理控制薪资支出。

不过，对于那些确实表现不佳且薪资过高的球员。

我们可以尝试和他们协商。

进行租借或者转会。

这样既能减轻薪资压力，又不会引起太大的内部矛盾。”

听到赵长天的建议，汤姆和艾米都点了点头。

认可了这个解决方案。

讨论过程中，赵长天的手机突然响了，是凯瑟琳打来的。

他看了一眼手机，犹豫了一下，还是决定先不接。

会议结束后，他再给凯瑟琳回电话解释。

此刻，他的全部心思都放在了收购计划上。

每一个决策都关乎着天瑞投资的未来。