三五中文网

第1990章 关键会议（第7页）

在人才培养期间，我们对鸿图经纪公司的管控力度会不会受到影响？

而且，怎么保证鸿图的现任管理团队愿意配合我们的长远规划呢？”

赵长天沉思片刻，缓缓说道：“管控力度的问题。

我们可以通过建立完善的监督和沟通机制来解决。

定期召开联合管理层会议。

让双方及时了解公司的运营情况和发展方向。

至于鸿图的管理团队。

我们一方面要给予他们足够的信任和尊重。

让他们感受到自己在公司的价值。

另一方面，要和他们清晰地沟通我们的长远目标。

让他们明白，跟着天瑞一起发展，未来的空间不可限量。”

陈东瑞在本子上快速记录着要点，随后说道：“人才培养这块。

我觉得可以双管齐下。

一方面，从内部选拔有潜力、对娱乐行业有兴趣的员工，送到专业机构进行培训。

另一方面，面向市场招聘有丰富经验的娱乐行业人才。

同时，我们可以和一些知名的艺术院校、传媒学院建立合作关系。

设立专项奖学金。

提前锁定优秀的应届毕业生。”

赵长天露出赞许的目光：“东瑞这个想法很好。

在招聘外部人才时。

要重点关注那些既有专业能力，又有创新思维的人。

娱乐行业发展迅速，我们需要不断创新才能跟上潮流。

而且，我们还要注重打造良好的企业氛围。

让这些新加入的人才能够快速融入我们的团队。”

古德曼接着说：“除了专业人才。

我们还需要一些熟悉国际娱乐市场规则和文化差异的人才。

如果以后要收购好莱坞的公司，这方面的人才至关重要。

可以考虑从一些跨国娱乐公司，或者有海外工作经验的人群中挖掘。”

赵长天点头表示同意：“没错，国际业务人才的储备要提前规划。

我们可以先组建一个国际业务筹备小组。