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第1990章 关键会议（第6页）

制定详细且有针对性的品牌推广计划，以及加强危机公关管理。

可以有效地降低风险。

不知不觉中，时间已经悄然流逝。

窗外的城市灯火依旧辉煌。

但他们三人丝毫没有察觉到时间的推移。

依旧沉浸在激烈的讨论中。

他们不断地提出问题、分析问题、解决问题。

一个又一个的方案在思维的碰撞中逐渐成型。

说着说着，赵长天神色一正。

把话题引向了公司人才布局的关键问题：“东瑞、古德曼，有个很现实的情况我们必须重视。

目前咱们天瑞投资内部，压根儿就没有专业的娱乐方面人才。

临时去聘用职业经理人。

一来时间紧迫，二来也很难迅速找到完全契合公司发展需求的。

所以我考虑，眼下还是暂时沿用鸿图经纪公司的现任管理团队。

让他们继续负责公司的日常运营。

这样能最大程度保证业务的稳定。”

陈东瑞微微点头，目光中透着思索：“老板，你说得在理。

鸿图的现任管理团队对公司业务、艺人资源都了如指掌。

由他们继续掌舵，短期内能维持公司的正常运转。

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不过从长远来看，我们必须要有自己的娱乐专业团队。”

赵长天目光坚定地看向陈东瑞，接着说道：“没错，这就是我接下来要跟你说的。

我们要在天瑞投资内部建立专门的娱乐板块。

大力培养和聘用相关专业人才。

以后公司的目标可不止于此。

我们还要收购好莱坞的娱乐公司。

没有自己的专业队伍，根本行不通。”

古德曼轻轻皱起眉头，提出了自己的顾虑：“组建娱乐板块，培养专业人才。

这可不是一朝一夕的事儿。

在人才培养期间，我们对鸿图经纪公司的管控力度会不会受到影响？