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第1929章 严惩不贷（第6页）

根源在于发放流程不透明，缺乏监督。”

他一边说，一边用手中的笔在整改建议初稿上比划着。

强调重点问题。

分公司干部们们面露难色。

有人小声辩解：“冬天路滑，员工迟到一会儿也情有可原。

福利分配是各部门自行申报需求，难免有误差。”

张弛一听，微微皱眉！

他放下笔，挺直身子，严肃地反驳：“路滑不能成为长期迟到的理由。

可安排弹性工作时间或班车接送。

福利分配必须建立公开审核机制。

由人事和员工代表共同监督。

公司的制度是为了保障大家的权益。

也是为了公司的长远发展。

不能因为一点小困难就打折扣。”

经过一番激烈讨论。

干部们逐渐认识到问题严重性，答应配合整改。

同时，助手们完成关键岗位人员背景调查。

发现多数人业务能力过硬。

但个别岗位存在任期过长、权力集中现象。

容易滋生腐败风险。

张弛决定下午对这些关键人员进行廉政谈话，防患未然。

张驰向赵长天汇报后。

赵长天特意叮嘱张弛：“廉政谈话要注意方式方法。

既要让他们认识到问题的严重性。

又要给予他们改正的机会。

引导他们树立正确的价值观。”

张弛铭记在心，暗暗筹备下午的谈话内容。

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王诗佳小组继续扩大员工访谈范围，深入各个部门。

在设计科，员工们正对着电脑，手指在鼠标和键盘上忙碌地飞舞着。

室内的暖气似乎也抵挡不住创作的热情。