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第1929章 严惩不贷（第5页）

要是让我发现你们有任何猫腻，可别怪我不客气。”

离开这家广告公司，接着，李强又走访了几位合作客户

客户们普遍反映冰雪节营销活动创意不错。

但执行细节不到位。

比如活动现场指引不明、赠品发放混乱等，导致客户体验不佳。

李强带着一肚子的问题回到分公司。

找来销售科员工了解绩效奖金发放。

员工们一听说要谈绩效奖金。

顿时像炸开了锅，纷纷倒苦水。

原来绩效评定标准年初制定后，年中因市场变化未及时调整。

导致一些开拓新客户、推广冬季特色项目的员工，付出与回报不成正比。

李强认真地听着员工们的抱怨。

不时在笔记本上记录着什么。

这时，赵长天也来到了销售科。

他看着围坐在一起的员工。

语重心长地说：“大家的心声公司都听到了。

这次巡查就是要解决这些问题。

让大家的努力得到应有的回报。

李强，你好好整理一下，看看怎么优化绩效评定体系。

既要公平，又要能激励大家的积极性。”

李强抬起头，看着赵长天，坚定地点点头：“赵总，我一定尽快拿出方案。”

张弛小组针对内部管理制度。

拿着整改建议初稿与管理层相关领导深度沟通。

在会议室里，气氛略显凝重。

张弛坐在会议桌的一端。

对面是分公司包括行政办主任在内的相关干部。

张弛详细阐述：“目前冬季办公时间虽有规定。

但执行松散，考勤形同虚设。

这既影响工作效率，又破坏公司纪律。

还有员工保暖福利分配不均。

根源在于发放流程不透明，缺乏监督。”