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第1898章 打破常规（第10页）

提出疑问、交流想法。

一场技术头脑风暴就此展开。

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大家从算法优化聊到硬件适配。

从材料环保性能谈到施工工艺革新，你来我往，互不相让。

赵长天沉浸其中。

凭借扎实专业知识与丰富实践经验，解答诸多疑惑。

也从他人处汲取不少新思路。

末了，周宏宇拍板敲定联合技术研发项目。

黎光装饰牵头，多家子公司参与。

专攻家装智能化升级难题。

赵长天与刘晓光欣然领命。

他们深感责任重大，却也斗志昂扬。

决心攻克技术难关，为集团打造技术壁垒。

时针悄然指向中午12点。

临近上午会议尾声，话题转向团队建设。

人力资源总监张悦走上台。

PPT上展示着各子公司人才结构、流失率、培训投入等数据图表。

她神色凝重地说：“人才是企业根基！

当下市场竞争激烈，人才抢夺战愈演愈烈。

我们必须从招聘、培养、留存全方位优化团队建设机制。”

赵长天积极发言，主动分享经验：“张总所言极是。

黎光装饰这两年建立高校实习基地，提前锁定优质生源。

内部培训体系分层分级。

新员工入职培训夯实基础，骨干精英特训强化专长。

薪酬福利对标行业头部。

增设创新奖励、项目分红，大幅提升员工积极性与归属感。”

台下众人纷纷记录要点，有人提问：“赵总，那遇到核心人才被挖墙角。

你们如何应对？”

赵长天略作思索，回应道：“一方面，强化情感纽带。

领导定期谈心、团队建设活动凝聚人心。