三五中文网

第1898章 打破常规（第11页）

领导定期谈心、团队建设活动凝聚人心。

另一方面，设立竞业限制条款。

合法保障公司权益。

关键还是营造积极向上、公平公正企业文化，让人才甘愿扎根。”

一番交流后，集团定下年度团队建设总方针。

各子公司依自身情况制定细化方案。

赵长天在笔记本上快速勾勒黎光装饰后续团队建设蓝图。

计划增设跨部门轮岗项目。

培养复合型人才。

引入外部专家定期授课，拓宽员工视野。

他深知，唯有打造一支坚不可摧、素质过硬的团队。

才能承载公司高速发展的野心与梦想。

赵长天计划，返回阳城后。

他会把自己的想法，详细说给刘晓光听。

上午会议在热烈讨论声中落下帷幕。

众人怀揣着成果、计划与期待。

有序离场前往餐厅用餐。

赵长天脚步匆匆，简单用餐后便回房间。

他需要利用午休时间梳理上午思绪、平复情绪。

准备迎接下午同样艰巨的挑战。

他全心投入文件资料之中，窗外车水马龙依旧。

屋内则是一片静谧专注，唯有笔尖摩挲纸张声响彻耳畔。

午休过后，赵长天简单整理了一下着装。

对着镜子紧了紧领带。

深吸一口气，将上午的纷扰思绪暂且压下。

他清楚，下午这场会议收官之战的后半程。

局势只会愈发复杂微妙。

每一个决策、每一场交流都可能改写公司在集团中的命运轨迹。

而赵长天的仕途发展，又与黎光装饰息息相关。

所以，从某种角度讲，赵长天为黎光争取利益。

其实也是为了他个人的前程。