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第1658章 内部巡查（第11页）

“这几个关键岗位的培训效果似乎不太理想。

是培训内容不合适还是师资力量不足？”

赵长天抬起头，目光犀利地看着杨云。

杨云解释道：“赵经理，主要是部分培训课程与实际工作结合不够紧密。

导致员工在实际操作中无法灵活运用所学知识。

师资方面，我们也在努力寻找更有经验的专家。

但目前市场上这类人才比较稀缺。”

赵长天严肃地说：“那就要立即调整培训内容。

让有丰富实践经验的员工参与课程设计。

师资问题，加大寻找力度。

不惜提高待遇。

一定要找到合适的人。”

赵长天接着问道：“部门缺人的报告都及时向总公司提交了吗？”

杨云点头：“赵经理，都按照规定提交了。

目前还在等待总公司的批复。”

赵长天皱了皱眉：“要时刻跟进，不能坐等。

同时，内部人员的调配也要合理。

不能因为缺人就影响工作进度。”

杨云认真地记录着赵长天的指示，说道：“赵经理，您放心！

我们会密切关注总公司的回复。

做好人员调配的预案。”

赵长天看了看手表，说道：“这样，召集人事科全体人员开个短会。

强调一下重点工作。”

会议上，赵长天目光扫过每一个人，说道：“大家都清楚，我们是国企。

人员培训和调配至关重要。

目前的工作有进步，但还不够。

培训要出效果，让员工真正提升能力。

人员调配要精准，把合适的人放在合适的岗位上。

谁要是在工作中敷衍了事，别怪我不客气！”

众人纷纷点头，表情严肃。