"共生意味着互利互惠,共同进步。"
"只有在这三大原则的指导下。"
"各个宇宙才能真正产生有益的共鸣。"
其他超越者认真地听着叶霖的讲解。
不时提出问题和自己的见解。
"叶霖,你的理念确实很先进。"
第五超越者说道:"但在实际操作中,如何处理不同文明的差异?"
"差异是宝贵的财富,不应该消除。"
叶霖回答道:"共鸣的目标不是让所有文明变得相同。"
"而是让它们在保持自身特色的同时。"
"能够和谐共处,互相学习。"
"就像一个交响乐团。"
"不同的乐器有不同的音色。"
"但它们能够共同演奏出美妙的音乐。"
这个比喻让所有人都恍然大悟。
第八超越者赞叹道:"差异不是障碍,而是优势。"
"关键是如何协调这些差异。"
交流会议持续了整整一个月。
各个超越者深入交流了管理经验。
逐渐形成了共同的理念。
"我觉得我们可以尝试引导区域间的共鸣了。"
第一超越者在会议结束时说道:"大家的理念已经基本统一。"
"现在是付诸实践的时候了。"
于是,在叶霖的主导下。
十三个区域开始了共鸣实验。
这是超越者空间历史上最大规模的管理模式变革。
"实验开始了。"
叶霖紧张而兴奋地监控着各项数据:"希望一切都能够顺利进行。"
区域共鸣实验开始后的第一个月,叶霖就发现了异常。
"数据显示,各个区域的能量波动开始趋向同步。"
叶霖仔细分析着监控报告:"但这个过程比预期的要复杂得多。"