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第35章（第2页）

“什么朋友？”

“。。。。。。不知?道。”

“？？？算了，当我没问?。”

徐心怡也放下?叉子，但没抬头，“我又没骗你，我只认识里面一个，之前国外上学认识的。”

闻依看?她，无声叹气，不再说，“做好决定没？什么时候去?上班？”

徐心怡头更低，“人事让我明天过去?。”

“毕业证呢？”

“重修挂掉的科目，到时候回去?考试。”

“行。”闻依站起来，“我准备上班，要不要送你出去?？”

“不用，我自己打车。”

“ok。”

闻依转身?回卧室换衣服，走两步，听见后面轻得几?乎听不见的一声：“谢谢。”

她勾勾唇，回头，“你说什么？”

徐心怡不肯再说，闻依笑：“大声一点，我听不见。”

女孩气急，脸色涨红，“我说谢谢你，你烦不烦啊。”

“这样才对?嘛，做人还是要有礼貌。”

“。。。。。。”

。。。。。。

纽安组织架构调整优化这事还是迎来了爆发期，被降薪调岗的员工抱团，在公司群内发布不满言论，更甚者提出要举报、起诉公司，一传十十传百，整个公司乌烟瘴气。

经济压力大，上层管理?者为自保无奈做出决定，员工利益受损，自然会有意见，lily来找过闻依，说上面已经预料到这种情?况，也做好最坏打算，但在此之前闻依要把工作做好，并给了她一个量化指标，这次变革中市场部的离职率不能超过10%。

闻依安排好几?个BP各自去?谈心摸底，解决不了的才交给她，这三四?天她几?乎天天出外勤，因着之前沟通过，大家也愿意跟她诉衷肠，说自己与家庭的不容易，现在一调薪，下?个月得勒紧裤腰带过日子，又暗示真调的话他们可?能要考虑离职。

闻依当然可?以以离职出去?以后也许未必能找到更好的来作为说服说辞，但这个事实谁不知?道？现在无非是想和公司讨价还价争取多点利益。

所以说人事工作并不容易，要成为公司伸入员工里面的一只手，既要和员工打成一团，又要谨记自己是公司的本体，代表的是公司利益。

闻依与同?事们感同?身?受，因为她自己的薪资也下?调了15%，但她不能像同?事那样抱怨责怪，还得为公司想尽各种理?由来劝说别?人。

可?今早一踏进?公司，氛围明显不对?，蒋裕凑过来，告诉她公司大群小群里各种消息，闻依一听，头疼，之前几?天做的努力全白费，而且接下?来麻烦更大。

lily一上班就把几?个中层叫进?去?开会，开了两个小时也没想出来什么好的解决方法，只能先把群禁言。

lily：“我已经让公关部门时刻关注网络动态，这件事不能闹大，各位BP做好自己分内工作。”