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第2295章 人事交锋（第2页）

邹建春的话，听起来合情合理，完全是从工作角度出发的“慎重”建议，却精准地指向了路北方提议中最具突破性的一环：跨系统调整。

还不待路北方辩解，省委秘书长沈浩东响应道：“建春书记考虑得很周全。我补充一点，这种跨界调动倒也没啥，但是若是调过来就主持工作，在一个完全陌生的同志立刻担此重任，是否存在一定的适应性风险？我们是不是可以更稳妥一些，比如先安排副职或者相关岗位熟悉情况？”

沈浩东的发言，则从“适应性”角度，对路北方拟提的关键岗位的人员，在调整后出任提出了质疑。

两人一唱一和，一个质疑跨越太大，一个强调需要适应，虽然语气平和，理由看似充分，但矛头直指路北方人事布局的核心。

路北方听着这反对声音，心中不禁涌起一股怒火。

他深知这是有人在故意刁难，试图打乱他的计划。

其他常委中，有的微微点头，有的低头喝茶。

有的则目光在阮永军和路北方之间游移，等待着接下来的发展。

对于麾下二人所施展的招式，阮永军深感满意。

他不动声色地悄然侧目，瞟了路北方一眼，只见路北方面色沉静如水，神情泰然自若，嘴角甚至还微微上扬，目光凝定地紧紧盯着邹建春与沈浩东。

瞅着路北方这样，阮永军心中暗自冷笑：“哼！任你此刻沉稳得仿若磐石，待会儿也定会方寸大乱、焦躁不安！”

压力，无形地压向了路北方。

路北方虽然面色不变，但心中却暗暗咬牙。

他告诉自己一定要冷静，不能被他们的挑衅乱了阵脚。

在两人说完后，路北方沉声道：“建春和浩东两位的顾虑，我认为很有价值，这体现了我们对干部负责、对工作负责的态度。”

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路北方先肯定了对方，随即话锋随即一转，语气平稳中透出不容置疑的力度：“但是，我们讨论干部任用，不能只看履历和经验，更要看实际能力和岗位需求的匹配度，看事业发展的紧迫需要。”

接着，路北方再盯着邹建春道：“以赵磊同志为例，科协工作虽与纪检监察领域跨度较大，但是，赵磊在湖阳市的时候，就是市作风办主任，后来又到云岭出任市长，他的履历，是足以出任现在拟调整的职务的。”

“而且，这里边的所有人，都是我以前的老部下。现在，我这不是要他们升职，而是要将他们各尽其才，施展所长。我了解他们的优点和不足，也清楚他们在哪些岗位上能够发挥出最大的价值。就像骆小龙同志，他在河西省的网安实战经验，正是我们杭城网监支队所急需的。当下网络犯罪日益猖獗，网络安全形势严峻复杂，杭城作为经济文化中心，面临着巨大的网络安全挑战。骆小龙同志在河西省参与过多次重大网络安全事件的处置，具备敏锐的洞察力和果断的决策能力，能够迅速应对各种突发网络安全问题。将他调到杭城网监支队，就是为了让他能够充分发挥专业优势，为杭城的网络安全保驾护航。”

路北方目光扫视全场，语气坚定道：“我们选拔任用干部，不能因循守旧、墨守成规，要敢于突破传统思维的束缚，为那些有能力、有担当的干部提供广阔的发展空间。当然，我也会密切关注他们在新岗位上的表现，及时给予指导和支持，确保他们能够顺利开展工作，为浙阳的发展贡献力量。”

路北方的口才果然了得，不仅有理有据，掷地有声，而且思维缜密，让刚才质疑的沈浩东和邹建春，都暂时陷入了沉思。

不过，斗争还远未结束。

邹建春也是久经官场的高材生，他一边努力寻找路北方话里的破绽，一边已经开口道：“路省长，对于这些跨系统提拔的干部，我们是不是可以采取一种更加渐进的方式，先让他们在相关岗位上挂职锻炼一段时间，熟悉工作环境和业务流程，积累一定的经验后，再正式任职。这样既可以发挥他们的优势，又能降低适应风险，确保工作的稳定性和连续性。”