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第1986章 交接（第1页）

“刚好两个办公大楼，有两个总裁办公室。”

“魏总你就到老的办公大楼的总裁办公室办公就好了，刚好你之前离开的时候，是在苍雪游戏任职，苍雪游戏也在那边，也便于管理。”

“沈柔你就在现在这个办公室就好了，每天到这边办公也太熟悉了。”

陈默开口安排道。

“好的陈总！”

沈柔和魏岩一起应了一声。

“另外就是公司制度的事情了，如今不宣传政策已经开放了，后续公司该怎么进行宣传，就需要你们两个人探讨了。”

“不过有一些制度，我希望你们能够坚持遵守下去。”

“第一，提前开资制度。

第二，非必要不加班制度。

第三，员工薪资福利涨幅制度。

。。。。。。”

陈默详细的罗列了一下明日集团各种保留的制度，这些制度大多都是对于下面的员工的。

魏岩听到陈总的话语，心中暗道，陈总对于员真的是太上心了，就连交接都是这些有关员工福利的制度保留问题。

而现在明日集团面对敌对势力的针对，这些事情，到现在都没有去说。

不过明日集团从一个小小服装厂走到现在，他是亲身经历的。

明日集团能够有现在的规模，以及员工的凝聚力，这些福利制度是功不可没的。

在经理群中，那些经理都说他是陈总之下第一人，但他想说的是，如果没有这些福利待遇的支持，就算是他再有能力，也是没有办法展现的。

要想马儿跑，就需要给马儿草。

这个是很浅显的道理。

那些员工拿到高的福利待遇，才会想着珍惜这个工作，想着怎么才能将这个公司保住，担心自己工作不认真，会不会被其他人替代。

员工是听话的，那么管理起来就会轻松很多。

很多设想，也都能够很好的完成。

有些时候不是他们这些领导管理能力强，而是那些员工在陈总的高福利下，变得听话好管理而已。

其他的公司管理需要各种手段，培养自己的亲信，得罪人的事情，让亲信去做，他去做那个好人，然后管理下面的员工。