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第102章 系统又给开小挂（第2页）

有这样经验丰富的实权人物来帮自己管理公司，自己未来的路，应该能走的很轻松。

姜雨薇和张汉阳按照提前准备好的稿子问了几个必要的问题，陈远则安静的听着。

背景调查，性格分析等，猎头公司那边都有非常明确的汇报，所以陈远并没有什么要问的问题。

而且自己公司现在啥也没有，连个人都没有，也没有什么业务，所以陈远也没打算问什么问题。

不过听着郭建林的回答，陈远依旧会觉得惊讶。

对方的认知和经验，都给陈远一种见了世面的感觉。

面试结束，没有让对方回去而是直接确定了下来。

陈远有些一见钟情了。

接下来继续面试其他人。

接下来的几人，同样履历丰富的吓人。

其中一名叫做成思敏的女人，曾经在国外一家世界五百强企业担任首席人力官，也就是CHRO，陈远当即拍板，邀请对方来自己公司担任首席人力官。

省着他继续自己亲自面试了。

还有一位名叫林超的四十岁男人，在一家互联网大厂担任CFO，陈远也直接确定了对方，让对方来担任自己公司的CFO。

至于CEO，自然是郭建林了。

自此，CEO，CFO，CHRO三个高管职位直接确定下来，公司也算是有了元老。

中午吃饭的时候，系统又活了过来。

【叮～】

【恭喜宿主搭建起公司骨架，晨远公司名副其实，特此奖励：公司运营金，公司人才表。】

【公司运营金：用于公司运营的资金，每个月系统将会奖励五百亿美金资金用于公司运营开销，每个月刷新，没花掉的运营金将会与月末刷新，无法保存。】

【公司人才表：一张实用的小表格，自动监控公司员工忠诚度，低于警戒线或有背叛倾向，将会自动预警。】

陈远心中一喜。

好东西啊！

系统果然爱自己！

每个月五百亿美金的资金就不说了，这简直是妥妥的现金流啊！

陈远本来还觉得，自己的钱有些不够花，收购完京基一百以后，似乎也做不了什么太大的投资了。

但现在有了每个月五百亿美金的公司运营金，别说买京基一百了，把京基一百旁边的几栋一起买了都可以！

虽然无法保存，月底自动刷新成五百亿，但也足够牛逼了！

妈妈再也不用担心我破产了！

再看公司人才表，那更是牛逼的很。