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第50章 创新事业部（第2页）

黄铜被打磨得锃亮，那是整个部门对外收集外界创意最直观的窗口。

莉娜满意地点点头，踩着柔软的静音地毯往里走。

穿过茶歇室，就是员工的正式办公区。

没有高高的隔断，二十一张宽大的胡桃木办公桌按照职能被清晰地划分为三个岛台区域。每个区域上方悬挂着简单的金属指示牌，分别是新部门的三个核心子部门：

【客户服务部】【信息收集部】【价值评估部】

三个部门呈品字形排列，正好形成一个完整的业务流水线。

莉娜的独立办公室在走廊的最内侧。

推开厚重的橡木门，莉娜打量着这个属于自己的私人领地。

整整一面的落地窗将威尔金河的壮丽景色尽收眼底。房间中央是一张宽大的沉香木办公桌，桌面上干干净净。

靠墙的位置有一整排顶天立地的胡桃木书柜，目前还空着大半。窗边铺着一块厚实柔软的羊绒地毯，上面摆着一张低矮的茶几和两个懒人沙发。

墙角的通风口正源源不断地送入经过法阵过滤的清新微风，让整个房间的空气始终保持着最适宜的温度。

莉娜走到办公桌后，仰面靠进那把转椅里。真皮的触感极其细腻，椅背完美地贴合了脊椎的曲线，瞬间卸去了她一上午的疲惫。

“这环境比学校那间教授办公室强太多了。”莉娜舒服地伸了个懒腰，瞥了一眼窗边那块羊绒地毯，“以后遇到周末或者学校放假，倒是可以把艾米带过来。让她趴在那张茶几上写作业，我在旁边喝咖啡，这日子才叫滋润。”

她的目光落在了办公桌正中央。

那里端端正正地放着一本深蓝色的皮面手册，封面上用烫金字体印着《创新事业部运行指南及员工手册》。

这显然是艾瑞克特意留给她这位“甩手掌柜”看的说明书。

莉娜坐直身体，翻开了手册的第一页。

第一部分是部门的详细功能介绍。这里写得比德里克在会议上讲的更为系统和细致。

创新事业部的核心职责，就是做西比尔集团的雷达和过滤器。

主要负责两件事：第一，面向全社会和公司底层员工，大范围收集各种具有颠覆性的创新点子和业务模式；

第二，吸纳那些思维跳脱、不被传统学术界或工业界认可的偏门创新人才。部门在收集到这些点子后，需要进行可行性论证，并制定出初步的“变现方案”，最后移交集团执行。

莉娜翻到第二页，上面清晰地画着部门的树状分工图。

艾瑞克在组织架构上做得很漂亮。

客户服务部负责前台接待。无论是拿着图纸找上门的落魄炼金术士，还是脑子里只有个概念的底层工人，客服部负责与他们进行初步接洽和记录。

信息收集部接到客服部的初步记录后，开始行动。他们负责在市场上做背景调查，收集相关竞品信息，调查该点子在现有技术下的实现概率，并出具一份客观的背景数据报告。

价值评估部是真正的核心智囊团。由精算师和市场老手组成的人，会拿着前面的数据，对这个点子进行商业价值的计算。

看完这套流水线作业，莉娜挑了挑眉，翻到了关于她自己的职责说明。

手册上写得很清楚：首席创新官（莉娜·莫里亚蒂），不参与日常收集与评估。

只有当三个部门一致认定某个项目属于“重大创新点，具备极高商业价值或战略意义”时，最终的评估书才会递交到莉娜的办公桌上。

莉娜拥有一票否决权，以及直接调动集团资金立项的签字权。

“艾瑞克这小子确实没坑我。”莉娜合上手册，满意地点了点头。