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第571章 考察（第4页）

一个戴着黑框眼镜的中年男人走进来，吴爱云跟在他身后，递给林小禾一个友善的笑容。

中年男人手里拿着一叠资料，板着脸道：“林同志，请问【严防mbo变成明抢】，【建立国资流失终身追责制】，【斩断管理层收购黑手】这些观点，是你的主张吗？”

“是。”

诶？！

中年男人和吴爱云脸上露出一丝错愕。

不是，这么干脆爽快地承认了吗？

你知不知道，这些词是需要被和谐的？

妈耶，如此直爽，差点儿把中年男人给整不会了。

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他假装咳嗽几声，这才找回自己的节奏：“哦哦，挺好。对待组织，就是要真诚。关于职工安置，你提出的雇佣与使用分离，成立专业的服务公司，这个好像是外资手段吧？”

厂领导可以用外资手段，但越往上走，越要注意自己的屁股歪没歪。

即便心里是歪的，也不能说出来，行动上最好也不要表现出来。

林小禾：“有些厂子停留在给钱走人，买断工龄的安置手段上，事实证明，这样做有很大的隐患。我觉得应该由地方政府、劳动、工会、国企等各个部门，成立以公司为实体的再就业服务中心，这才是真正的为工人们着想，为企业着想。”

说白了，就是劳务派遣制。

这种制度当然不是好制度，容易导致同工不同酬。但不得不说，在企业自身都很难存活的情况下，这种制度能提高就业，降低企业成本，为企业赢得一线生机。

不是所有的厂子都能像长虹厂这样，利用技术代差，抢占市场，获取高额利润。

长虹厂可以给每个工人发高额福利，胖东来也能拿出一半的利润，发给管理层和普通职工，但不能以这两者来要求其他厂子。

这不现实。

那些厂子都快要黄了，哪有本事去搞福利待遇？与其让那些普通的老工人被下岗，在寒风中饿死，不如先让他们端一个饭碗，保证活着。

中年男人没就这个话题深入下去，这不是他要操心的事，是领导们要关心的。

他只需要判断林小禾是否有才能，是否对组织忠诚。

通过上一段谈话，他能看出林小禾属于激进派，但个人立场是没有问题的，甚至是又红又专。

他又看了看手里的资料，是林小禾对于【企业办社会职能】的处理。

这是一块相当难啃的骨头，除了长虹厂和胖东来还在新开厂医院，厂幼儿园，其他厂子都在想办法剥离厂医院，学校等等。

因为这些都只见投入，不见产出，是企业参加市场竞争的包袱。

他看了看林小禾的主张，忍不住啧舌。

好么，林小禾真是个敢想敢干的大圣。真给她的权利，怕不是要把铁南区的天给掀翻？

哦吼，完全可以预见铁南区日后的热闹了呢。

“好的，谢谢林同志的配合。”中年男人合上资料，同林小禾握手后，留下一个潇洒的背影。