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第603章 夺得头魁（第1页）

徐省长到任第二天，省委办公厅外语水平能力测试成绩紧跟着要公布了。

省人事厅送来了成绩表，没有任何意外，高居榜首的就是丁寒。第二名是彭云飞。第三名是省委办公厅负责外事工作的一个年轻女同志。

还是没有意外，五十岁以上的，成绩不合格的占了五成。

成绩出来了，考验盛秘书长的时候也到了。

按照当初盛秘书长颁布的规定。凡是成绩没有达到合格线的，一律调岗或者转岗。

如果执行下去，省委办公厅有将近五分之一的同志要调岗或者转岗。

五分之一是多少人？足足三十人啊。

三十人调岗转岗，犹如一场地震，会彻底打破办公厅的工作秩序。

毕竟，谁都明白，一旦被调岗转岗，等于自己的前途就完全毁了。

无论调到何种岗位，都将成为单位最不受待见的人。

即便转岗，也将落下一个水平低下的标签。

外语水平能力测试，本身是给丁寒设下的一个局。作为被公认全厅外语水平能力最强的人，丁寒当之无愧被选作培训老师。

如果丁寒培训没做到位，让大家考试没通过，最终导致成绩不合格者被调岗转岗。所有落入到调岗转岗的人，会第一个把怨气撒在丁寒身上。

何况，在当时就盛传，这个主意就是丁寒出的。

有人说，丁寒仗着自己外语水平了得。他向盛秘书长提了这样的一个建议。

传言一出，丁寒自然就成为了全民公敌。

如果不是舒书记以身入局，提出无论职位高低，都应该参加这次外语水平能力测试，最终迫使外语水平能力的测试没波及到全面。倘若全省都按照舒书记的提议来，丁寒就要得罪半个府南官场的人了。

尽管外语水平能力测试局限在省委办公厅一个单位，但影响丝毫没有改变。

三十多人成绩不合格，究竟要怎么处理？

真让成绩不合格的同志调岗转岗，会不会引起慌乱？

如果不执行下去，盛秘书长岂不是威信扫地了？

一张成绩表，居然成了一块石头。盛秘书长这是搬起石头砸了自己的脚。

成绩一旦公布，问题必定接踵而至。