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第998章 淋过雨的人更懂得为他人打伞（第3页）

王东来笑了一声，那声笑很轻很淡，像冬天里呼出的一口白气，转眼就散在空气里。

他站起来走到办公室侧面的白板前拿起记号笔，在白板上写下几个大字：自有工厂。

“曾群不点头，不代表这条路走不通，我其实更愿意成立自有工厂。代工厂说到底只是一个过渡，你出技术、出标准、出图纸，人家出厂房、出设备、出工人，最后分账分的是谁的利润？分的是我们的技术溢价。”

他转过身看着廖庆丰，语气比刚才更笃定：“但自有工厂不一样，工厂是我们自己的，产品是我们自己的，利润也是我们自己的。更重要的是，工厂里的每一个工人，都能拿到银河科技标准的薪酬和福利，而不是代工厂标准。”

廖庆丰在笔记本上写下半行字，又停下来。

他想起去年年底他在内部看过一份人力资源部提交的薪酬对比分析报告，国内主要消费电子代工厂的一线工人，月薪在四千到六千元之间浮动，加班时长普遍超过每月八十小时，住房公积金按最低比例缴纳，甚至有不缴纳的。

同一份报告里，银河科技自有工厂的同等岗位，月薪起步线在七千元以上，有全额五险一金、带薪年假和季度绩效奖金。

他忽然明白了王东来说“更愿意”这三个字时眼底那道光。

“但这件事要慢慢来。”

王东来继续说：“先在深城、蓉城、渝蓉各自建一座自有电池工厂，规划产能对标现有的代工规模。工厂选址要靠近我们的客户，深城对应菊花和BYD，蓉城对应西南的清洁电力储能项目，渝蓉对应长安和赛力斯。土地、环评、配套，全都走正式流程，一个章不少。同期在豫南、赣西这些人口大省再选几个点，规划消费电子代工和电池产线联动园区，为以后上量预留空间。”

他顿了顿，转过笔帽那一端按在白板上：“但这只是电池。光刻工厂、半导体材料合资公司、神农计划，这些东西扩张起来都需要厂房和工人。盖厂房、装设备、招工人、培训产线，这些加在一起就是上万个岗位。如果把这些代工订单全部留在外部，那这些岗位的工资和福利就只能由代工厂来定，我们管不到。但如果这些订单进到我们自己的工厂里，哪怕工厂一分钱不赚，也可以让基层工人的待遇往上提一个档次。”

廖庆丰在笔记本上唰唰地写着，心里默默算了笔账，一座中等规模的电池工厂，从生产主管到一线操作工，大概能提供上千人的就业。

三座就是几千人。

加上消费电子代工园区的规划，总用工规模可能会破万。

每个工人背后都有一个家庭，每个家庭的消费、储蓄、子女教育，都会被这份工资撬动起来。

这不是做慈善，这是一种更聪明、更深远的利益分配逻辑，用技术垄断的超额利润去补贴劳动密集环节的员工待遇，反过来再用稳定的员工队伍和高质量的制造品质，去巩固技术垄断的市场基础。

“所以我们还要抢富士康的饭碗。”

廖庆丰忽然开口，语气里带着一丝若有若无的笑意，不是玩笑，是已经想明白了之后的那种笃定。

他把笔记本翻过一页，手指压在之前从人力资源部拿到的薪酬对比数据上。

“富士康在国内用工规模是百万人的量级，但一线工人工资比我们自有工厂低很多，加班时长也远超劳动法规定的上限。如果我们把消费电子代工也拉进来，那些手机品牌未来不仅要采购我们的电池，还要把整机组装产线搬到我们的工厂里来。”

“毕竟，我们的手里掌握着玄武电池的份额分配。”

王东来看了廖庆丰一眼，嘴角微微提了一下。

他从不公开批评同行的薪酬体系，但廖庆丰跟了他这么些年，早已能从他不经意的微表情里读出他的态度。

富士康、立讯、仁宝、广达，这些全球代工巨头的名字在廖庆丰脑子里快速闪过一遍。

每一个名字背后都是数以万计的基层工人，他们穿着同样的防静电工服、每天工作十小时甚至十二小时、操作着世界上精度最高的设备却拿着勉强糊口的工资。

“不造车，但通过技术绝对领先来赚取行业超额利润；不跟代工厂抢低端订单，但用玄武电池的配额把高端订单引流到自有工厂。”

廖庆丰合上笔记本，语气已经从疑问变成了复述：“工厂可以不赚钱，因为电池的利润已经够了。利润重新分配到基层员工身上，带动的不只是工资条，是整个消费链条。老板，你这盘棋，从电池到工人，从工人到消费，从消费到内需，每一环都咬死了。”