王东来却是笑了出来,径直出声说道:“其实归根结底,他们只是享受这个待遇保障,而不是有了这个身份,所以都是可以随时取消的。”
“比如说是他们不是银河半导体的员工了,自然就没有这样的待遇。”
“贾主任,我并没有其他的意思,光刻工厂技术的成功,是所有人的共同努力,哪怕是他们合起来做出来的贡献不到万分之一,那也是有。”
“企业就要有企业的管理模式,不适应工作,那就要培训,培训再不通过,才会考虑调整。”
“而很多企业,直接就是开除。”
“不,开除还要赔钱,而是劝退员工,连赔偿都没有。”
“银河科技旗下不许出现这样的情况,员工工作能力不合格,问题首先要问人力资源,为什么招聘进来。”
“既然招聘进来了,那就是公司的责任,不管是培训,还是调整岗位,都是应有之义。”
“只要不是员工主观上的问题,其实就没有必要走到开除这一步。”
“所以,国资控股可以,员工保障必须要做到位!”
“贾主任,银河科技和国内其他企业不一样,尤其是在这一点上。”
贾主任人都傻了。
他怎么都没有想到王东来居然会这么做。
王东来话里话外的意思,他感觉自己应该是听懂了。
可也正是因为听懂了,所以他才傻了。
王东来这是图什么。
根本就没有这个必要。
按照这个方案,这些员工虽然到手的钱可能会低一些,但是却也不差。
而在王东来这里,还是觉得不满意。
要么是给这些员工正式的编制,要么就是加大员工保障措施。
这两点,没有一个是容易做到的。
贾主任自然也是不敢轻易给出承诺,只能是强撑着点头,说到:“王总,你说的这些,我会一五一十地汇报给领导。”
“至于说领导怎么决定,那我就没有办法控制了。”
“再说了,这本来就是初始方案,还有商议的空间,并不是最后的决定!”
王东来点了点头,跟着说道:“贾主任,我明白。”
“我知道上面是看重银河半导体,是尊重我的想法,所以我才会直言不讳地说出来。”
“我说的这些,没有一个是在追求我的利益,我是问心无愧的。”
“其他公司,其他行业,我管不了,但是能管到的,我一定会去管。”
“只是希望领导不要怪罪我,觉得我贪心就好!”