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第812章 技术突破，四星震动（第2页）

“14nm的芯片，良品率不能低于95%。”

“在技术上有难题，我可以帮你们联系专家，邀请专家解决，资金有问题，我可以拨款，缺人材，报个名单出来，可以全球挖人。”

“这么大的支持力度，对你们的要求就是这些，做的到，公司会有相对应的奖励措施。”

“说到这里，干脆就说一下，本次项目成功的奖励吧。”

“全体员工共分一亿五千万的奖金，除此之外，相关人员年终奖系数多加一个系数，基本年薪和补贴按照公司规定进行上涨……”

一亿五千万的奖金，全体员工平分！

这个数字，掉进众人的耳朵里，无疑像是一个惊雷一样。

就连打开镜头，拍摄着这一幕的总台记者们，也被震惊到了。

都知道银河科技大方，舍得花钱。

可他们也就觉得银河科技是愿意给他们的员工高工资，高福利而已。

哪里还能想的到，这样的一个项目完成，王东来居然大手一挥，就要发出一亿五千万的奖金。

就算是整个光刻工厂的员工超过一千人，平均下来每人也能获得十五万。

而这个奖金，还只是一部分，后面的年终奖，涨年薪，涨福利也是一笔不小的钱。

果不其然，听到王东来这么说，梁松的脸上不禁露出了笑容，连带着控制中心的其他管理也是如此。

毕竟，发钱是没有人会拒绝的！

但是对于出现在这里的领导来说，王东来的这番话里面，发钱只是微不足道的，更为重要的是王东来给梁松定下的目标。

7nm、14nm的芯片，放眼全球，也是第一等的芯片规格了。

真要是可以做到王东来设下的良品率，那么国内的额智能手机不知道能提升多少性能，同时为国内减少大量的外汇流出。

同样的一枚芯片，高通生产出来的成本可能只有五百，但是就因为垄断地位，出售给国内企业，就是两千，翻了四倍。

很多网友都在说西方企业的高福利，各种人性化措施。

但是很少人去思索这些情况背后的真正原因。

只有足够赚钱的企业，加上愿意对员工提供高工资福利的老板，才会出现这样的情况。

西方企业，靠着殖民经济，靠着垄断经济，先发性行业优势，在行业发展中赚取大量的超额利润，这才是支撑外企员工高额工资和人性化福利的基础。

而国内，很多企业根本就不具备这样的经济实力。

没有足够的利润，就算是有，也因为文化因素和其他因素，不愿意分享出去。

但是现在银河科技走出了一个新路，靠着研发优势，去占据更大的市场，赚取更多的利润，从而反哺下面的员工。

就算是刘部长不是相关的领导，现场看到王东来大手一挥，毫不犹豫地砸出一亿五千万奖金，心里还是对王东来生出了一丝认可。