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第811章 光刻工厂试验成功，颠覆性的技术再现（第5页）

如果出现问题，就要立即找出问题，并解决。

如果成功的话，那就立刻汇报上去，这将会成为又一个领先全球的技术，极大地增强我们的话语权和竞争力。

到了中午的时候，是专门送来的盒饭，而不是专门去外面吃。

就连休息，也是临时征用了工厂的员工休息区。

“下午的化学机械抛光（CMP）是关键，表面平整度要控制在0。5nm以内。”

“别忘了检测金属互联层的接触电阻，这直接影响芯片性能。”

梁松在给下面的流程组长一边讲着技术核心要点，一边回顾着中午的表现，进行复盘。

这个时候，王东来走了过来。

当王东来出现的时候，在场的众人都站了起来。

这倒并不是因为王东来老板的身份，而是他们对于王东来所掌握的技术的钦佩。

光刻工厂的技术核心，完全就是王东来一手完成突破的。

到了现在为止，还有很多技术是他们知其然，不知其所以然的。

看似他们是光刻工厂的技术管理人员，实际上就和按开关的猴子没有多大区别。

说的夸张一点，如果王东来愿意写出一个详细至极的操作手册，那么他们这些人都可以离职了。

随便挑一些记性好，服从性好的员工，背熟操作手册，就按照上面的规定去做，也不见得会比他们做的差。

“老板！”

众人齐声喊道，语气之中有崇拜，有敬畏，还有一丝羡慕。

“好了，大家都坐。”

“今天对于集团，对于你们来说，都是很重要的一天。”

“是骡子是马，拉出来溜溜，光刻工厂前前后后也投入了好几百个亿，成功了，原地翻倍。”

“在我这里，没有失败！”

“早上大家的表现还行，还有很大的进步空间，考虑到这是第一次，我能够理解。”

“下午的时候，你们放平心态，不要考虑太多，就按照平时做的那样去做。”

“技术是不会骗人的，机器是稳定的，所以成功就是成功。”

“给你们说一个消息，所有员工，这个月多发一个月工资作为辛苦费，和项目成功奖励不冲突。”

王东来当老板，自然是懂得该如何激励员工做事。

画大饼，一时有用，信誉破产之后，只能起到反效果。