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第60章 逼死人！（第2页）
“操作特考后，医院会建议你直接走临床路线，到时候，由院办直接负责。”
“读博对这种人而言，只是在走程序。”
“医院对这些人的要求就是，学一些前辈，比如说我们骨科的陈中伟，搞出来断肢再植这种技术。”
“一旦成功，比什么论文，什么课题都更有意义。”
“是真正的学科带头人！”
断肢再植术对人类健康事业的促进和意义，无需文字装裱，大大方方行走于世间的健康人就是最好的证明。
陈中伟教授等人的名字，会永远雕刻在这些病人的身上。
“当然，学科带头人只是目标，并不是要你们真正成为这种人，享受很多优待和资源。”
“比如说，每年医院会给你们安排两位大体老师，让你们学习熟悉解剖。”
“比如说，每年医院会给你们单独分派至少三十万的外出学习经费，高研班、集训班，他们可以随便飞。”
“全世界可飞！”
“比如说，晋升优先权…同科室的其他人，必须要给他们让路…”
这一点，是真的。
运动医学的龙教授，三十六岁就成了教授、主任医师。
距离他硕士毕业才过了十年，他就跨越了主治、副主任医师、副教授阶段，直飞主任医师和教授。
骨科的所有人都在给他让路，也必须让路！
资源集中。
“还有一些细节的话，就是经济待遇了。”
“比如说，龙教授博士期间，享受的绩效系数就是1。0，而当时的住院总，绩效系数才0。8！”
“博士毕业，直接享受副主任医师的绩效系数，1。6！正常主治1。2。”
“副主任医师级享受正高待遇，2。5的绩效系数。”
“底薪、五险一金等也会拉满。”
郭子源前世入职过，晓得这种绩效系数的恐怖。
这里可是省人医。
按照这种绩效系数算，如果可以特考读博，月薪至少是一万五起。省人医的绩效系数，1。0约等于1。5w是轻轻松松的。
