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第91章 以旧换新（上）（第3页）

另一边是邵氏，原有的管理层：

发行部经理老吴、艺人经纪主管梅姐、宣传科长阿忠。

清一色四十岁以上，穿着老派西装，表情像挂了霜的冬瓜。

赵鑫坐在主位，面前摊着两份报表。

一份是邵氏，过去三年的财务状况。

红字像出血一样，触目惊心。

另一份是鑫时代接下来，三个月的预算计划。

数字大得让人眼皮跳。

“先从艺人合约开始。”

赵鑫开口，声音平静，“梅姐，邵氏目前在约的艺人名单我看过了。四十七人，其中三十人过去两年没有戏拍，但公司每月照发基础津贴，每年这一项就是八十万。”

梅姐，五十岁左右的女人。

烫着老式卷发，涂着鲜艳的口红。

她抬了抬下巴：“赵总，这些都是跟了邵氏多年的老人。有些是从南洋时期，就跟着六叔的，我们不能说丢就丢，寒了人心。”

“我没说要丢。”

赵鑫推过去一份，新合同模板。

“我要重签。基础津贴取消，改为‘保障底薪+片酬分成’。有戏拍，收入比以前高；没戏拍，公司保底，给基本生活保障。但前提是，所有人必须接受培训和评估，根据评估结果，安排适合的角色或转型方向。”

会议室里一阵骚动。

老吴忍不住说。

“赵总，有些老演员都六十多了，还培训？”

“六十多就不能学新东西了？”

赵鑫看向他。

“邵氏片库重启，需要大量戏骨。但戏骨也要适应新的拍摄节奏、新的表演理念。培训不是淘汰，是帮他们找到新位置。”

他顿了顿，补充道。

“另外，我们会成立‘邵氏演员工作室’，开放给所有在约艺人。不想演戏的，可以转型做表演指导、选角顾问、甚至参与剧本开发。有一技之长的，公司支持他们开课教学，比如教年轻演员古装仪态、戏曲身段。”

梅姐的表情松动了些。

“那……培训老师从哪来？”

“从你们中来。”