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0396【又一个百度职场PTSD受害者】（第4页）

喻军回到百度，立即递上辞呈。

李彦鸿眉头紧皱：“为什么？如果有不顺心的地方，你完全可以说出来。”

喻军说道：“我在百度做得很顺心，但身体撑不住了。”

李彦鸿说道：“身体不行，可以去修养一阵。带薪休假，职务给你留着，休息半年都可以。”

“老板，我已经下定决心要辞职。”喻军态度坚定道。

李彦鸿问：“有哪家公司来挖你？”

喻军摇头又点头：“有人挖我，但我拒绝了。”

李彦鸿问：“想跟刘健国一样，辞职了去自主创业？”

喻军说道：“我不会创业。”

李彦鸿已经快要疯了：“既不跳槽，又不创业，那你为什么要走？我给你放半年带薪假，完全足够你休息啊？”

“抱歉。”喻军不愿多说。

李彦鸿黑着脸说：“给你三个月，完成工作交接。”

“谢谢。”喻军告辞离开。

李彦鸿望着喻军的背影，想不明白到底出了什么问题。

这三年来，百度高层不停的换人。除了一个属于意外去世，其他全都是主动辞职的。

一问辞职理由，就回答身体不好。

那些辞职的高管，全部拒绝跟他真心交流。

百度的业绩很不错啊，待遇也是行业顶尖。咋就留不住人呢？

难道是百度大厦的风水不对？

其实，李彦鸿心里是明白的，只不过他不愿承认而已。

李彦鸿的个人风格过于强势，所有部门他都会亲自过问。他决定的事情，不允许任何人改变。

而且，不管是新业务还是老业务，一定时间内不能达到预期，李彦鸿要么直接换人，要么进行严厉斥责。

他还喜欢引入空降兵，美名其曰鲶鱼效应。不管哪个部门都有空降兵做副手，随时威胁着所有高层、中层管理者。

百度的管理层，始终处在一种“高压锅”环境。

这也就罢了，百度还疯狂发展新业务。而且新业务往往摇摆不定，短期内不见成效就缩减资源。却又不直接砍掉，没资源还继续摆在那里，时不时还会催人做出成绩。

再加上李彦鸿的发展理念，跟高管们有着严重冲突，管理层不被整疯才怪！

偏偏那些有期权或股份的高管，早就已经实现财富自由，谁特么愿意留下来受窝囊气？

李彦鸿的管理风格，有点像——崇祯皇帝。