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第631章 最后的博弈（第4页）

“那就查。”林万骁斩钉截铁，“真有问题，严肃处理；没问题，还她清白。但不能因为怕议论就不用干部。如果我们组织上都不敢为干部撑腰，那还谈什么担当？”

会议室里再次沉默。

王正国缓缓开口：“我说几句。万骁同志的话，有一定道理。用人，确实要看主流，看本质。邬冬梅同志的能力和成绩，是实实在在的。那些议论，查了，没有实据。我们不能因为一些风言风语就否定一个干部。”

“但是，”他话锋一转，“用人也要考虑方方面面的因素。投资司确实是个敏感岗位，副司长要独当一面，要承受很大压力。邬冬梅同志能不能承受？这是一个问题。”

“她能。”林万骁接过话，“我了解她。离婚后一个人生活，把所有精力都投入到工作中。面对议论，她不辩解，不抱怨，只是埋头干活。这样的心理素质，比很多男同志都强。”

“我同意林主任的看法。”另一位党组成员、副主任老钱开口了。他分管高技术司，平时话不多，但很有分量。

“我接触过邬冬梅同志几次。”老钱说，“她来汇报体改司和高技术司的协同改革，思路很清晰，敢说敢干。咱们发改委现在需要的就是这种有锐气的干部。老是四平八稳的，改革怎么推进？”

“至于议论。。。”老钱笑了，“我老伴在妇联工作，她常说一句话：一个女人在职场想做出成绩，要比男人难十倍。为什么？因为社会对女性的要求更苛刻。男人加班晚归是敬业，女人加班晚归就有问题；男人和领导走得近是正常汇报，女人和领导走得近就有嫌疑。这不公平。”

“所以我的意见是，应该给邬冬梅同志一个机会。”老钱最后说，“用实际工作证明自己。如果她能干好，那些议论自然就没了；如果干不好，再调整也不迟。”

老钱的发言很有分量。会场气氛开始发生变化。

接下来又有几位党组成员发言，意见不一。有的支持贺知书，有的支持邬冬梅，还有的建议再考虑考虑。

十一点，王正国看大家都说得差不多了，开始总结。

“听了大家的意见，我也谈谈我的想法。”他说，“三位同志都是好干部，用谁都有道理。但从事业发展的角度，从改革需要的角度，我倾向于邬冬梅同志。”

“为什么？”王正国自问自答，“因为投资司现在最需要的不是维持现状，而是打破常规。中央反复强调要深化投融资体制改革，怎么改？靠贺知书那样的协调型干部，改不动；靠于小川那样的业务型干部，改不深。只有邬冬梅这样既有专业能力又有改革勇气的干部，才有可能打开局面。”

“我知道用她有风险。”王正国继续说，“但干什么没有风险？改革本身就是最大的风险。如果因为怕风险就不敢用能人，那我们的改革事业还怎么推进？”

“所以我提议，投资司副司长人选，定邬冬梅同志。”王正国最后说，“大家表决吧。同意邬冬梅同志的请举手。”

林万骁第一个举手。

接着是老钱。

然后，一位，两位，三位。。。陆续有党组成员举手。

林万骁默默数着：一、二、三。。。六、七。

七票。

还差一票才能过半。

会议室里安静得能听到呼吸声。所有人的目光都看向还没举手的几位。

李建国沉默着，手指在桌面上轻轻敲击。他是关键一票。

十秒钟过去了。

二十秒。

终于，李建国缓缓抬起手：“我保留个人意见，但服从组织决定。”

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八票。

过了。