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第1022章 沈莉的赞赏（第2页）

老板把书装进袋子里，接过钱，找零：“学这个好，学技术容易被骗。”

林书鸿接过袋子，道了声谢，走出书店。

阳光已经没了，天边还剩一抹橘红。

林书鸿拎着袋子，汇入人流。

在他看来，HR不光要了解一个员工的潜力、工作能力，还要掌控员工的心理。

如果一个人状态不好，及时疏导，也许能挽回一个人才。

当然，这只是他自己的想法。

他现在还只是学习阶段，不该去干预人事部的正常工作。

第二天一早，林书鸿提前到了面试室。

他把面试者的简历又看了一遍，在心里默默过了一遍要问的问题。

沈莉让他每人问一个就行，但他准备了两个，一个关于工作经历，一个关于职业规划。

他想试试自己的判断力。

第一个面试者进来的时候，林书鸿的心跳快了几拍，但他脸上没什么表情。

他想起前辈们教的，面试官要保持中立，不能把自己的情绪传递给面试者。

他深吸一口气，开口了。

林书鸿问道：“您之前那份工作，最有成就感的一件事是什么？”

面试者愣了一下，然后开始说。

林书鸿听着，手指在笔记本上轻轻记着。

他不像老周那样会追问，但他会观察。

观察对方说话时的眼神、手势、语速。

书上说，人在回忆真实经历的时候，眼睛会往左上方看，编造的时候会往右上方看。

他不知道这个理论准不准，但他试着去验证。

一上午面试了六个人，他问了六个问题，记了六页笔记。

中午吃饭的时候，沈莉端着餐盘在他对面坐下。

“上午感觉怎么样？”沈莉问道。

林书鸿想了想：“还行。”

沈莉点了点头，她已经听了报告，林书鸿表现很不错。