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第621章 生日邀请（第2页）

林向东特意留下了这条狭窄却清晰的通道。

他要让所有员工都看见：在东升，关系是润滑剂，能帮你打开那扇门，但进门后能走到哪个房间，钥匙终究握在你自己的业绩和能力手里。

真正的通天梯，是汗水和结果堆出来的。

这条通道的存在本身，就是一种强大的动员。

它告诉那些没有背景的年轻人：看，有路，虽然陡，虽然挤，但真的有人爬上去了。想要？那就拿出吃奶的劲，去争，去抢，去成为那个“前两位”。

林向东乐于见到这种“卷”。

他不需要公司变成温情脉脉的大家庭，他需要的是一个高效运转、充满饥饿感和竞争意识的战斗机器。

适度的内部竞争，能最大程度激发员工的潜能，汰弱留强。

当所有人都为了有限的晋升名额和奖励拼命工作时，整体的效率和创造力就会被推到一个很高的水平。

“卷”起来，公司才能快速奔跑。

此时。

林向东坐在办公室，翻看着最终的人事调整汇总报告，目光平静。

那些名字，那些关系，那些业绩数据，在他脑海中自动归类，贴上不同的标签：“可用”、“待观察”、“重点培养”、“以观后效”……

胡博宇是其中一个成功从“关系+潜力”标签转入“重点培养”的案例。

而这次提拔的其他人里，未来也会分化。有人会抓住机会，迅速成长，成为他未来版图中可靠的节点；

有人可能会辜负这份“照顾”，最终被竞争淘汰；

而那些纯粹靠业绩杀上来的“卷王”，则会成为鲶鱼，持续搅动池水，并可能成长为新的骨干。

这次人事调整，看似是论功行赏和关系安抚，实则是林向东对未来人才梯队的一次主动塑造，和压力测试。

他在播种，也在修剪，更在默默点燃更多内部的引擎。

通道已经摆在那里，有宽有窄，有明有暗。

接下来，就看这些人，如何在这条他设定的赛道上，拼命奔跑了。

……

“分别总是在九月……”

林向东的目光落在窗外渐浓的秋意上，嘴里无意识地哼出一段陌生的旋律。

那调子有些特别，带着一种黄晓婷从未听过的、淡淡的怅惘与怀念，与他平日杀伐果断的形象形成微妙反差。