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第3章 面对他们，解决他们（第3页）
于是作风霸道，大包大揽，设计院上下一把抓。
一些重大决策要在会上过的时候。
按流程，是要参会人员投票表态的。
但是院长桌子一拍，“这事就这么定了。”
一次两次无所谓。
次次都这么搞，书记那边肯定是有意见的。
再说书记，形象气质偏儒雅，很好说话的样子，对单位的干部职工关怀备至。
大家都骂院长，但是都愿意当院长的狗。
大家都说书记是个好人，但是……好人排狗后边。
于是设计院这边就发生了一件很有趣的事。
院长风评极差，但号召力极强。
书记风评优秀，使唤不了任何人。
可能正是因为这样的心理落差，书记决定搞事。
两人争夺话语权的冲突逐渐明朗，从桌下一直到桌面上到最后的掀桌子。
从这一点上来看，院长和书记之间的矛盾倒是可以钻一钻空子。
刘磊是院长的人，怎么做才能让刘磊被搞了之后，院长还只能眼巴巴地看着呢？
叶伯常回忆了一下背锅那一次刘磊这个经理跟他的谈话。
大概内容就是：叶伯常，你要有大局观，背了这个黑锅，全院做检查，你就有大局观，你就是好同志。不背黑锅，不认错，你就没大局观，你就是群众中间的坏人。
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这一次：不包含老子在内的大局观算什么大局？
我就是大局！
叶伯常好像找到解决问题的办法了。
通过书记提交一份新的设计图，拿下这一次地下商业综合体的竞标。
刘磊就不会占到一丁点的便宜，将不再是获利者。
叶伯常也将迎来第一个起跳点。
那么这个机会能不能抓得住呢？
