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第608章 级别（第1页）
“东方集团升格上来，在其他行业都是没有显着的成绩，只有东方人才集团有着亮眼的成绩以及行业的垄断地位；
而这，在怏企里面就是很关键。
之前想着让你们东方集团直接在人社瓿或者是其他的下面，但是经过几次的会议之后，都被否了；
怏企，在未来只有三种：
直接由院那边管的，现在也就是三家正瓿级的；
财政瓿管的金融类的，主要是银行保险，因为专业特殊性，所以会继续保留；
果子管理，果子现在的百家会继续，而且会扩容；
之前在各个瓿下面的那些出版集团等等，在未来会慢慢的直接从公司性质变为单位部门，从怏企的序列里面踢出去。
所以，你们东方集团现在确定升格后就是在果子下面的，而且因为东方人才集团的成绩摆在那里，在行业中会以人力资源行业为依据；
所以，你们上来了，中潪怎么弄？
果子下设的企业是不容许中潪和东方集团两家公司都直接用人力资源行业属性存在在名录里面的。
而且，中潪和另外的两家比起来，净利润率这一块始终是上不去，现在服务人数等等也是出现了问题；
所以你们取代中潪是已经确定的。
但是中潪怎么办？
这就是现在果子这边遇到的问题，到现在为止都是没有一个具体的方案出来。”
这位给娄屹解释完之后，也就没再说话，他今天过来，也是被邀请过来参会的，就是要解决这个问题的。
娄屹对于这个问题有过思考，现在再次被这位这么提点，自然就是说到：
“中潪是可以并在东方人才集团下面的。
东方人服、京城外企、沪城外服、中潪，四家在传统服务领域都是国内的断档式的四家企业，而在这里面，中潪是最弱的；
目前最新的数据显示，东方人服的服务人数超过了1000万，京城外企和沪城外服也是均在800多万左右；
而只有中潪，即便是经过了这几年的变动，但是根子上的问题并没有解决，反而是服务人数不断的在减少；
到现在为止貌似是已经从最多的的时候800万左右降到了现在的500来万；
