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第70章 上市希望（第3页）
走之前还不忘提醒他，关注留学同学，有没有互联网高管人才。
正林大厦一楼，本地楚菜馆。
苏易看着依旧一身黑色职业装的宋蕊，要说现在他最缺的人才是什么？
两个公司最缺的，都是人力资源负责人。
现在只要缺人，苏易第一个想到的就是宋蕊。
“宋姐，苏伊士快餐现在有四家门店。”
年底我们会再开3-4家门店，其中江城国际购物中心我们准备开一家旗舰店。”
“江城国际购物中心的商铺，我们已经谈好入驻了。”
“这个绝对不是吹牛，直接找他们大老板林董事长谈的，就等签合同。”
“接下来，苏伊士快餐公司的总部会搬到江城。”
“新办公场地就是这个商业楼的八层，我们拥有一整层办公场所。”
“按照公司的战略规划，苏伊士快餐下阶段会进入快速的发展时期。”
“计划一年内，在整个楚省所有的地市都能看到苏伊士快餐。”
“这个发展阶段，对苏伊士快餐来说，面临最大的困境，不是资金，也不是原材料，而是人才。”
“现在的我们急需一位，懂餐饮行业的人力资源负责人。”
“这方面我相信您在诚德的经历，能够给苏伊士带来很大的提升。”
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“在这里我也是向你发出诚挚的邀请，希望您能加入我们。”
“至于个人待遇，你完全不用考虑，我们不是初次交流，我对人才的尊重相信你有认知。”
苏易在宋蕊来之前，还在想找她们猎头挖点人才。
仔细思索过后，他本来就要建设人力资源团队，为什么不直接把她挖过来。
只要宋蕊过来，人力资源这个组织的骨架，就算搭建起来了。
人才引进可以自主完成，个别高端人才继续使用猎头资源。
高级人才要先谈梦想再谈待遇，普通人才要先谈待遇再谈梦想，这是苏易总结的用人方针。
