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第161章 司雨的骚操作（第3页）

祝姗摇头拒绝司雨的提议：“不用，我下班后再去公寓直接入住就行，没什么好收拾的，您给我讲讲业务吧。”

司雨很满意她的态度，想用最快的速度开展工作，雷厉风行，很不错。

那就进入正题。

“抖音下个版本更新确定将上线短视频带货功能，预计在5月中旬上线。”

“你得用最快的速度组建电商运营团队，做好准备。”

“我们这边老办公室不够用，在旁边拿了两百平写字楼，等会你去看看。”

“公司的办公条件有限，将就一下，等8月份咱们换到大地方办公。”

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“办公条件够用就行，”她问出自己最关心的问题：

“您预计咱们的电商盘子有多大？”

她要根据电商盘子大小决定团队规模。

面试时聊过这个话题，没深聊。

司雨沉吟片刻，给出一个她打死都没想到的答案：“十亿左右。”

“十亿？”祝姗怀疑自己听错，重复反问。

司雨面试她时说到过电商规模，没有说数字，只含糊其辞说“很大，有足够的空间给你发挥”。

因为一家从未做过电商业务的MCN把数字说太高，会让人本能的不相信，觉得你在吹牛逼。

现在她已入职，司雨才说自己的真实预判。

他严肃点头：“对，十亿，只多不少。”

刚说完，马上补充：“只是今年的GMV哦。”

祝姗懵了，只是今年，2018年？

还只多不少？

十亿只是下限？

如果按自然年算，2018年还有整整8个月，司雨的意思是，8个月从零电商基础干到至少10亿GMV！

怎么可能？！！！

要不是知道司雨是电商运营专家，祝姗都怀疑自己碰到电商小白了。

和不懂业务的老板共事很难受。

祝姗和司雨电话聊过一次，视频两次，多次沟通，充分了解老板的能力后才决定入职思雨文化。

没想到刚办完入职，老板就放了一个大卫星，和之前稳重踏实的印象大相径庭。

10亿GMV，是一家中型电商公司的销售盘子，根据团队能力的不同，团队人数一般在300-500之间。

而思雨文化，目前只有她一个人。

完完全全的零基础。