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第95章 腊月28日夜－2（第5页）

而培训，只占她工作内容的30%。

她还能通过专业的人力测评手段，预估出员工的软素质，有没有性格缺陷，发展空间多大。

——当然，也能测评达人。

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事实上，大型MCN在招聘达人时，除了审核颜值、才艺等硬条件，性格、情商也是必审的点。

软素质不足的达人，上限必定不高。

每位超级网红，都是玲珑剔透、长袖善舞之辈，情商都很高——黑红的不算。

王诗做的人才计划里，TD、LD的岗位需求排在第二梯队，很重要，三月份就要找这两个岗。

如果白围巾能过来，那就太好了。

她能把逗鲨直播所有现成的培训课程全部复制过来，还能给思雨文化设计出针对抖音达人的培训课，让每位新达人快速成长为合格达人。

更不用说培养主播了，那是她的拿手好戏。

最关键的是，王诗听司雨描绘抖音未来发展时，提到过一个很重要的概念：“知识付费”！

简单的说，就是卖课！

如今网上卖课的渠道，主要靠各种学习APP，譬如樊登读书，丁三石家的有道，三大在线教育公司等。

司雨说，过一年半载，抖音会大力推广知识付费。

那到时候，白围巾的能力就能得到最大程度的利用。

她能配合各个职能部门，制作各种专业课程售卖，给公司带来源源不断的利润！

譬如，和制作部配合，做教剪辑的课，《抖音剪辑三天入门》这种。

和运营部配合，做教运营的课，《小白三天玩转抖音》这种。

再譬如：和创意部配合，做教起号的课，《素人起号36计》这种。

还能和其他专业领域的达人配合，譬如：财经领域教炒股、母婴领域婴幼儿胎教、美妆领域教化妆这类。

数不胜数。

总之，她将是思雨文化发展批图里的重要一块，迟早要招她这种人。

王诗的目光热切起来，灼灼盯着白围巾，循循善诱的蛊惑：

“燕姐，如果你愿意过来，我给你涨薪20%，至于配股，我不敢打包票，我只能说，只要我有你就一定有！配额老板说了算。”

王诗说话口气很大，白围巾疑惑的问：“你有权利给我涨薪这么多？”

“有！”王诗重重点头。

实际上，王诗的权利相当大，只要人选的薪酬涨幅不超过50%，她可以一言而决，无须请示司雨。

这是司雨给她的特权。

白围巾好像有些心动，迟疑片刻，问道：“我的年包是42万哦？”