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第一百九十二章 秦峰推出了科举制度（第3页）

科举可分为笔试和面试。

笔试考的是学子们的知识，比如如何治理黄河，如何让一个县城富裕起来等等。

面试则是考官通过学子们自我介绍时，对学子的优缺点进行分析，学子为官的目的，他是否能成为一个好官。

同时还会询问一些为官之道，或者做官后会碰到一些事情，他们会怎么解决。

还有交际能力，协作能力，言行举止等等。

当然还得考教学问。”

嬴政问道：“那要如何出题？”

秦峰道：“根据朝廷需要什么官职而出题，因为朝中官职众多，每个官职都有不同职责。

其中治栗内史是管理国家财政，那么需要招募一些会算学的人才。

所以多出一些算学的题目。

太仆掌管宫廷御马和国家马政，那么就需要一些管理战马和天下马匹的事情。

同时也有管理交通要道之事。

就出一些关于马匹，交通，管理等题目。

至于科举，不需要固定多久举行一次，可以根据朝廷需要多少官员举行一次。

比如大秦突然扩大了国土，需要大量的人才管理。

可以马上举行科举。

每次科举，不仅要录取满足官职的人才，还需要留一些储备人才。

也就是那些名次比较低的学子，将他们送去各个衙门当打杂的，让他们从中学习各部门的事物。

有时候有些人是死读书，什么都按照书里的来做事，根本不知道从实际出发。

至于科举制度的一些细节之事，我可以跟你们简单说下。”

众人立马屏气凝神，静心聆听。

旋即开始讲解科举制度的一些细节，比如科举的科目，分管理学，医学，算学，农学等等。

比如科举时，防止题目泄露的办法，防止作弊的办法等等。

这一说，又是一个多时辰。

等到秦峰讲完后，大家依旧意犹未尽，无不赞叹科举制的完善与公平。