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第447章 “大扫除”和“大换血”（第6页）

“第一，是换血。”

“不是要把老干部都换掉，那不现实，也不科学。”

郑仪解释道。

“而是要建立一种良性的新陈代谢机制。”

“要让经验丰富、党性强的老干部，发挥好‘传帮带’的作用，把他们多年积累的工作经验、处理复杂问题的能力，传授给年轻干部。”

“同时，要大胆起用经过实践考验、有培养潜力的优秀年轻干部，把他们放到关键岗位上去历练，让他们尽快成长起来，扛起更重的担子。”

“这次派陈匣同志去临川挂职，就是一个尝试。”

郑仪举了个例子。

“陈匣同志理论功底好，原则性强，但缺乏基层主官经验。让他到临川去，就是要让他在刘航同志这样的老书记带领下，学习如何驾驭全局、处理复杂矛盾。”

“同时，他的新视角、新思维，也可能给临川班子带来新的活力。”

“这就是一种‘换血’。”

秦胜立刻领会：

“郑书记，我明白了！组织部接下来会系统梳理全市优秀年轻干部的情况，制定一个中长期培养规划，有计划、分批次地将他们放到吃劲岗位、基层一线去锻炼，同时安排好‘导师’，做好传帮带！”

“嗯。”

郑仪赞许地点了点头。

“第二，是换风气！”

郑仪的语气变得更加严肃。

“光换血还不够！如果风气不正，新换上来的干部，也可能被污染，甚至可能变本加厉！”

“所以，必须下大力气，换风气！”

“这个‘新’，不仅仅是年龄上的新，更重要的是作风上的新！”

郑仪目光严肃地看向赵庆隆和秦胜。

“我们要的干部，必须是有新气象、新作为的干部！”

“要坚决摒弃那些暮气沉沉、不思进取的‘躺平’心态！”

“要坚决整治那些推诿扯皮、效率低下的官僚习气！”

“要坚决打击那些吃拿卡要、以权谋私的腐败行为！”

说到这里，郑仪停顿了一下，目光在赵庆隆和秦胜脸上扫过。

“庆隆同志，秦胜同志。”

“换风气，单靠组织部选人用人是不够的，单靠纪委事后查处也是不够的。”

“必须将严格管理和关心信任结合起来，将选拔任用和监督约束贯通起来！”