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第1381章 关键人物是陈默（第2页）
军团虽然会有独立预算，但在一些核心资源上，比如芯片产能、云服务器配额、研发骨干的调动。。。。。。
依然需要和现有BG协调。
到时候，是军团优先，还是成熟业务优先？”
他看向刘振：“小刘，如果煤矿军团需要调走你手下最牛的5G协议栈专家，你放不放？”
刘振苦笑：
“如果是公司强制命令，我肯定放。
但心里会不舒服，而且团队其他成员也会有想法。
凭什么我们培养了这么多年的人才，要调去一个新成立的部门？”
“第三个风险，是文化冲突。”罗朝斌的声音低沉下来。
“陈总的风格就是到什么山头唱什么歌，所以可以预见的是军团模式肯定会强调‘狼性冲锋’、‘结果导向’、‘战功文化’。
而华兴传统的研发体系，强调的是‘工程师文化’：追求技术领先、注重长期积累、崇尚专业精神。”
“这两种文化没有对错，但在一个团队里共存，需要极高的管理艺术。
如果处理不好，要么军团变得急功近利，为了短期业绩牺牲技术深度；
要么军团被传统流程同化，失去敏捷性。”
他喝了一口茶，让这些风险在两人心里沉淀。
然后，罗朝斌换上了一副前所未有的严肃表情。
“但这些风险，都不是最关键的。”
刘振和孙兆龙同时抬头，看向老领导。
罗朝斌的目光如刀：“最关键的风险，在于你们要面对的那个人是陈默陈董。”
茶室里的空气，仿佛瞬间凝固了。
。。。。。。
罗朝斌放下茶杯，手指在茶桌上轻轻敲击，发出有节奏的笃笃声。
“我知道，公司里很多人羡慕陈董下面的人。
升职快、机会多、能接触核心业务。
但你们有没有想过，为什么升职快？机会多？”
他的声音很冷，“因为淘汰也快，压力也大。”
