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第1127章 与部长同行（8）（第3页）

此刻会议室内除了黎卫彬以外，就只有他的秘书周明韬和作为部务委员的张俊杰。

而会议室的投影仪幕布上，在实时传输的正是组织部部务会议室的画面，画面上，何方舟居中而坐，在他左右两侧的分别是各位副部长和有资格参加会议的部务委员。

另外就是能够列席会议的几个秘书和办公厅主任黄宏剑。

画面上，何方舟正在通报居委会最近几个会议的有关指示内容和工作要求，其中就包括此前部务会上通过并上报的干部改革方案修改意见。

实事求是地说，此刻何方舟心里还是比较愉快的，因为黎卫彬这小子总归是没有令他失望。

此前徐仲远已经单独找他谈过话，按照徐仲远的要求，这一次东海的问题一定要处理好。

而且不仅仅是处理得好，关键是速度还要快，结果还要漂亮，毕竟东海是干部工作改革的第一炮，这头炮要是打不响的话，对整个改革工作而言无疑都是一个不小的打击。

此前接到这个任务，何方舟心里的压力其实是很大的，毕竟就算是以他的身份，想压过东海市的雷治学也绝非易事。

但是这几天，何方舟的压力一下子就小了，甚至像是直接消失了。

究其原因，正是因为黎卫彬提出了要把东海市纳入到整个华东地区进行考察评估。

这个提议好不好何方舟自己心里最清楚。

只是他也没想到，黎卫彬竟然会这么大胆和果断，更没想过黎卫彬成长的速度会这么快。

实际上。

当初在调任黎卫彬出任组织部副部长一职的时候，何方舟的本意只是想让黎卫彬进机关锻炼锻炼，同时隐藏一些锋芒，根本就没想过让黎卫彬去分管干部二局和主持干部人事制度改革这种重要的工作任务。

后来关于黎卫彬的考察谈话一结束，在居委会议上，徐仲远就明确提出越是年轻优秀的干部，越是要经得起考验，经得起磨砺，其中甚至两度点了黎卫彬的名字。

认为像黎卫彬这样的优秀年轻干部，要放心去用，放心让他们去历练，只有锻炼的多了，犯的错多了，今后才能够独当一面甚至主持大局。

当时听到这句话的时候，何方舟才猛然想起黎卫彬储备干部的身份，一时间他也不知道该说什么好。

毕竟他也是从这个阶段走过来的，道理的确是这么一个道理。

作为核心储备干部，组织上对黎卫彬的定位绝对不是组织部副部长那么简单。

既然如此，那针对黎卫彬的考察自然会有更高的要求，譬如这一次前往东海主持干部人事制度改革工作。

不过从现在来看，黎卫彬做得显然比预想中更好。

“我最后再强调一遍，各个分管工作的副部长，一定要把自己分管的那一摊子管理好，哪个部门出了问题，我不会找具体做事情的人，肯定要找负责人。”

“……散会！”

会议室内。

随着何方舟宣布散会的声音响起来，众人立即起身离开会议室，很快就只剩下隔着屏幕相对而坐的何方舟跟黎卫彬。

这一次把黎卫彬单独留下来进行一次视频谈话，其实何方舟主要是为了传达居委会常务会议，或者说徐仲远的意思。

至于到底传达了什么内容，除了黎卫彬自己自然并没有其他人知晓，但是在会议结束3天后，黎卫彬立即动身从东海返回了首京。

与此同时。

一份关于东海市干部工作调查报告的文件也正式被送到了居委会各位成员的案头。

在这份文件里面，黎卫彬并没有列出任何的数据和总结性的问题，而是使用对比的方式，把近三年内巡视工作发现的问题，和今年东海市组织系统自纠自查的问题进行了比较。