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第1122章 与部长同行（3）（第3页）

否则以何方舟的身份和手中握着的权力，根本就没有必要让黎卫彬转达这么一个问题。

……

1月29号。

几乎是紧邻着韩培民调任北海担任北海书记之后，许知行被正式任命为组织部常务副部长。

关于许知行出任常务副部长这个职务，其实早先跟何方舟的谈话中，黎卫彬其实就已经揣测出了领导的一些意图。

相比于前任组织部长魏春霖，如今的何方舟不仅仅在性格上更加果决一些，最重要的是，何方舟作为徐仲远最重要的权力支点之一，组织工作这一块是绝对不能出问题的。

在这个时候重用许知行。

一方面是为了全面掌控组织部。

另一方面其实是跟他黎卫彬有关。

有些话何方舟虽然说的很含糊，但是黎卫彬也听得出来领导话里的意思，这个常务副部长，其实他黎卫彬才是最合适的人选之一。

只不过可惜，有些事情并不能操之过急。

……

2月6号。

在传统农历新年即将到来的最后一个工作周。

黎卫彬亲自主持召开了系统内部的视频工作会议。

以这样一种形式开会传达关于干部人事制度改革方面的准备工作，既有时间方面的原因，自然也跟年关有关系。

实际上。

这个会议按照工作计划应该要到年后的3月初才召开。

但是黎卫彬在梳理了整个工作流程后，已经把整个工作推动落实的计划周期提前了将近数个月之久。

围绕这个问题，他专门向何方舟做过汇报。

一开始何方舟并不同意这个提议，毕竟这跟以往黎卫彬在漠北担任组织部长的时候不同。

眼下这项工作是涉及到全国范围、具备战略性作用的重大改革，哪能说更改时间就更改时间的。

然而等到黎卫彬拿出了推动落实工作的最新方案后，何方舟却不得不同意了他的这个提议，把整个落实工作的计划足足向前推了两个月之久，于是本该年后才召开的这个会议也直接提前到了年前的最后几天。

在这次会议上，黎卫彬并没有详细介绍整个改革工作的完整方案，但是对于各个阶段的重点任务和时间节点却单独做了强调。

散会后。

黎卫彬并没有马上回到办公室。

而是先去了一趟何方舟那边。

部长办公室里。

此刻除了何方舟以外，新任常务副部长许知行也在其中。