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第1105章 第一把火烧的很旺（第2页）

当然。

也有可能是波澜不惊。

如果是前者的话，那陈江其大概率会倒霉，而作为一把手，何方舟平衡部门矛盾最佳的处理方式就是分工调整。

然而中组这种特殊的部门，副部长的分工基本上都是组织上有明确规定的，大动肯定不可能，唯一的可能就是权重的分配要调整，届时黎卫彬这个副部长手里的实权肯定要大幅度增加。

如果是后者。

那就说明何方舟真的大怒了。

现在看来显然是前者。

不过即使明知结果，黎卫彬也不敢太过张扬，而是等何方舟足足骂了十多分钟后，这才无奈地开口道：

“部长，确实是我个人考虑不周，但是把这二者结合起来看，我仍然坚持此前的意见。”

“干部改革不是请客吃饭，如果想毕其功于一役，就要有足够的试点经验积累。”

见黎卫彬仍然坚持己见，已经骂得口干舌燥的何方舟突然忍不住被气笑了。

黎卫彬的心思他岂能不理解？

这小子胆子大是肯定大的。

否则也不敢这么说，当年在东海市担任市委副书记的时候，他就已经见识过黎卫彬的口才之利。

但是令他恼火的是，黎卫彬这次完全没给陈江其退路。

甚至如果不是他这个一把手及时中止议题的话，陈江其会很难堪。

毕竟黎卫彬这次属于先下手为强，直接把一顶改革的大帽子扣了下去，这让陈江其怎么反驳？

难道要承认组织部的干部调整不属于干部改革的范围之内？

这种话不要说陈江其，就连他何方舟都不敢讲。

到时候一旦被黎卫彬真的挑动了班子成员的神经，那陈江其就会斯文扫地，毫无建设性可言。

组织部出现这种事情，何方舟雷霆震怒都是轻的。

“行了行了，你黎部长也不用在我面前唱戏了。”

“组织工作不是儿戏，现在里里外外都在盯着我们的这次任务落实情况，你要是搞不好这个事情，回头我为你是问。”

“至于小周的问题，让黄宏剑去处理吧。”

听到何方舟最后定了调子，黎卫彬更不能说什么，只好无奈地点了点头，随之就起身离开了部长办公室。

两天后。