三五中文网

第1102章 小字辈（第1页）

老实说，黎卫彬当然清楚新官上任三把火的重要性，用通俗的话来讲，这三把火烧的不只是冷灶。

其实还有另外一层含义：那就是立威站脚。

然而正如外界所看到的，这一次履新，黎卫彬的确没有任何烧烧火，立立威的打算。

为什么？

因为眼下他既没有这个必要，也不需要有这个必要。

在官场，懂取舍，知进退本身就是一门很高深的学问。

他这一次履新，最初的出发点十有八九是干部改革工作无疑，既然连这个根本性的工作任务都已经明确了，那他自然不需要考虑太多话语权的问题。

这是其一。

其二。

此前黄宴城的一席话很有警示性。

让他黎卫彬来组织部门工作，看重的是他的能力和漠北的工作经验，否则论资排辈的话，根本就轮不到他黎卫彬。

所以从某种程度上来讲，他这次调任有很大的任务性和破格使用的性质。

在这样一种情况下，低调做事情自然才是他最需要抓住的牛鼻子。

……

办公室里。

周明韬站在黎卫彬办公桌前面已经有一会儿了。

似乎是因为换了一个环境使然，也有可能是因为所在的地位发生了改变，相较于漠北，周明韬越发地谨慎和沉得住气。

这一点黎卫彬是看在眼里的。

“明韬啊，这几份稿子还是有所欠缺，我看里面有很多材料是缺失的嘛。”

“怎么回事？是研究室那边没把材料报上来还是规划办（局）那边的工作没做到位？”

扔掉手里的材料，黎卫彬的语气显得很平淡，似乎并没有因为材料不足的问题而大动肝火。

其实这段时间黎卫彬不单纯是在做干部工作改革启动之前的准备工作，也在暗暗留心各项分管工作的运转情况。

从基本的内部机构设置来看，组织部跟漠北那边的区别还是比较大的，目前组织部下设的局、办公室和下属机构多达二十余个，如果按照职能来划分的话也多达十来块的工作内容。

其中综合管理、组织建设、干部管理、公务员管理以及人才工作和干部监督这几块无疑是重中之重。

眼下何方舟作为部门的一把手，自然是主持全面工作。